Выгодно всем: холистический подход к здоровью сотрудников

Ни для кого не секрет, что потери бизнеса от регулярных болезней сотрудников достигают до $23-24 млрд. ежегодно. Поэтому в последнии годы фокус ведущих работодателей в мире смещается в пользу холистического здоровья сотрудников. Подробнее об этом рассказывает Маргарита Смышнова, руководитель отдела развития компании «M.Schilling».

Однако, в России ситуация выглядит более плачевно, ограничиваясь предоставлением различных льгот, ДМС, оплатой фитнеса. Зачастую сотрудники не используют эти возможности и ситуация не улучшается.

Читайте также: «ЯСЕГОДНЯ» за здоровый образ жизни в компаниях

Потеряв определенное количество денег на регулярных больничных сотрудников, мы пришли к выводу, что основной показатель эффективности сотрудника – его здоровье, на которое влияет вся окружающая среда. Очевидно, что физическое здоровье – один из основных факторов, способствующих улучшению, которые оценивают работодатели при приеме сотрудника на работу:

• улучшение здоровья (как физического, так и метального);

• высокая производительность труда;

• высокий уровень работоспособности;

• снижение расходов на здравоохранение;

• более низкий уровень текучести кадров;

• престиж компании на рынке труда.

Таким образом поддержка здоровья и благосостояния сотрудников оказывается полезной и для сотрудника и для работодателя.

Мы выявили основные проблемы офисных сотрудников, которые приводят к потери производительности труда:

• монотонность рабочего дня;

• отсутствие смены деятельности;

• малоподвижность;

• стресс;

• отсутствие возможности уединится в течениии рабочего дня, что приводит к нервному перенапряжению и срывам;

• отсутствие климат-контроля, подходящего под каждого сотрудника;

• нехватка кислорода, солнечного света;

• быстрое распространение инфекций в период эпидемий вирусных заболеваний, отсутствие профилактики болезней;

• отсутствие регулярного полноценного сна;

• отсутствие правильного рациона питания.

Результатом всего вышеперечисленного становятся хроническая усталость сотрудников, депрессии, повышенная конфликтность, неврозы, рассеянность внимания, развитие хронических заболеваний. Все это, конечно, приводит к понижению работоспособности, низким результатам работы, большому количеству больничных листов и, как следствие, снижению дохода компании и отсутствию привлекательности HR-бренда компании.

Каждая крупная компания старается бороться с рядом этих проблем по-своему. Но подход у всех идентичен. В основном это:

• предоставление услуг ДМС, которые не обеспечивают понимания общей картины психофизиологического состояния, как для работодателя, так и для сотрудника, не снижают риски заболеваемости и выбывания из рабочего процесса;

• предоставление тренировок в фитнес-центрах, которые не регулируются никакими показателями, соотвественно не приводят ни к каким результатам, а также часто не используются сотрудниками.

Наша компания пришла к выводу, что необходимо создать комплексное решение проблемы по обеспечению здоровой среды на рабочем месте, которое включает в себя оценку психоэмоционального состояния человека с оценкой функциональных показателей организма и предложением рекомендаций для прохождения у узких специалистов, рекомендациями по здоровому образу жизни, отказу от вредных привычек, изменению рациона питания, регулярными занятиями фитнесом и пр.

Такой комплексный подход обеспечит профилактику простудных заболеваний, помощь в снижении стресса, быстрого и эффективного восстановления в процессе рабочего дня, повышению выносливости и внимательности. Опираясь на мировую практику мы понимаем, что правильно организованное управление здоровьем сотрудников позволяет снизить заболеваемость в коллективе на 40-50%, а количество дней нетрудоспособности на 20%.

Смотрите также: Wellness в компании: как мотивировать сотрудников на здоровый образ жизни

Такая комплексная программа поможет повысить лояльность сотрудников, улучшит социально-психологический климат в коллективе. Производительность труда растёт, снижается количество критических ошибок, сокращается отсутствие на работе по больничным листам.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна