Вправе ли компания расторгнуть трудовой договор с сотрудником одним днем?

Оптимизация затрат и сокращение штата затронули немало компаний. Однако увольнение по инициативе работодателей требует четко соблюдать правила , которые указаны в ТК РФ. К таким основаниям относятся сокращение штата, ликвидация, увольнение за виновные действия. Одно из главных правил – уведомление за 2 месяца. Хотя даже при увольнении по собственному желанию надо уведомлять за 2 недели. Но у всех есть финансовые и организационные возможности ждать. Встает вопрос – можно ли расторгнуть договор за 1 день?

Прежде всего, иногда может уволиться сам и без отработки (поступление в вуз, выход на пенсию, уход за больным родственником и т.д.). Но в целом такой вариант будет безопасным, только если увольнение неконфликтное и человек выразил свое желание добровольно и без какого-либо давления. Причем этот факт лучше зафиксировать также отдельным документом (соглашением, заявлением). Кроме того, важно, чтобы сама компания была не против увольнения в день написания заявления: вы вправе, но не обязаны отпускать сотрудника без отработки.

Читайте также: Вниз по карьерной лестнице. Какие права существуют у работников при понижении в должности?

А вот увольнение «задним числом» закон не предусматривает, да и вряд ли его можно считать целесообразным. К тому же, в случае конфликта сотрудник потом может сказать, что фактические в это «заднее» число он заявление не писал, а это уже будет поводом для оспаривания в суде. Если между вами и работником есть договоренность о расторжении договора конкретной датой и до истечения 2-х недель (без отработки), сотруднику достаточно в заявлении просто указать дату увольнения, а вы просто согласитесь с этим, издав приказ об увольнении.

Второй вариант быстрого расставания – соглашение сторон. Здесь важен факт совместного и добровольного волеизъявления сторон, и неважно, кто именно был инициатором такого варианта. Договоренность оформляется просто соглашением о расторжении договора. Здесь надо достичь согласия по двум существенным условиям:

• Факт расторжения договора по соглашению, согласно ст. 78 ТК РФ,
• Дата прекращения договора: она может быть любой, о какой договоритесь, в том числе день в день.

Но если человек отказывается от соглашения, а компания настаивает, увольнение будет признаком того, что обоюдного согласия не было. В случае конфликта и суда это будет аргументом в принуждении. Само увольнение в таком случае запросто могут признать незаконным, как например, в Определении 1-го КСОЮ от 16.08.2022 по делу № 88-18853/2022.

Когда человек отказывается от соглашения сторон (причем, зачастую уже и после увольнения и даже получив выходное пособие – которое он к тому же и не возвращает), как правило, он ссылается именно на давление и понуждение. И суды внимательно оценивают все факторы и обстоятельства, которые предшествовали подписанию соглашению. Факторы могут быть разными: предпенсионный возраст сотрудника и сложность с трудоустройством, нестабильное эмоциональное состояние, например, в связи с беременностью, отсутствие времени на оценку последствий при подписании соглашения, быстрые переговоры и увольнение день в день и др.

С другой стороны, суд может встать на сторону работодателя, если будут аргументы, что соглашение было подписано на основании волеизъявления, осознанно, без давления. В этом могут помочь формулировки в соглашении, даже устная просьба к сотруднику взвесить и решить, о чем вы потом скажете в суде, отсутствие отзыва соглашения до увольнения и т.д.

Смотрите также: Особенности управления персоналом в логистике

Да, ТК РФ не описывает правил подписания соглашения сторон, а следовательно, дата увольнения может быть любой – в том числе день в день. Но практика показывает, что суды все чаще встают на сторону работников. Поэтому при оценке возможности расторгнуть договор быстро, надо принимать во внимание конфликтность сотрудника, риск его обращения в суд. А значит, никаких угроз, принуждения и других методов воздействия быть не должно.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна