С какой работой сотрудники 45+ справляются лучше молодежи

Каждый работодатель заинтересован в ответственных сотрудниках, серьезно относящихся к своим обязанностям. Как правило, у людей после 45 лет сформировался стабильный уклад жизни. Большинство из них уже определились с приоритетами, не могут позволить себе рисковать, часто меняя место работы и профессию, а также реже допускают дисциплинарные вольности, свойственные их молодым коллегам.

Если у таких сотрудников вдобавок активная жизненная позиция, они способны показывать очень высокие результаты в работе.

Читайте также: Какие навыки придется освоить возрастным сотрудникам

В каких профессиональных областях они наиболее эффективны и как правильно построить с ними отношения? Однозначно могу сказать, что с каждым годом, сотрудники, чей возраст превышает 45 лет становятся более ценными в компаниях и востребованными на рынке труда. Тому есть несколько причин: опыт, знания, навыки, мудрость, умение взять ответственность на себя, а самое главное – уверенность в работе, на которую как раз и влияет возраст.

Особенно это важно для сотрудников, занимающих руководящие позиции, когда роль начальника очень велика. Зачастую именно уважение к возрасту играет большую роль в управлении людьми. В то время как молодым руководителям бывает достаточно сложно управлять коллективом, особенно, если в нем есть подчиненные, которые старше самого руководителя.

Пример таких должностей – главный бухгалтер, финансовый директор, руководитель филиала, генеральный директор, руководитель кадровой службы, начальник склада.

Если говорить о логистике, то одним из самых ценных и востребованных сотрудников старше 45 лет является специалист по таможенному оформлению. В этой профессии знания и опыт нарабатываются только годами, поэтому молодые специалисты в силу возраста не могут обладать достаточными компетенциями.

Помимо директора по таможенным операциям, возрастные сотрудники в нашей компании занимают следующие позиции: технический директор, который отвечает за бесперебойное функционирование систем жизнеобеспечения офиса и склада; главный механик, в чьем ведении находится автотранспорт и складская техника; администратор офиса, который следит за технической составляющей офиса и руководитель службы безопасности склада.

Смотрите также: Социальный рекрутинг. Ч.2

Все эти сотрудники отличаются умением разумно обращаться со своими подчиненными и выполнять задачи не просто самостоятельно, но и без дополнительных расходов. Все что необходимо – это чётко сформулировать задачу, сроки ее выполнения и важность поручаемой работы. Все остальное они сделают сами. Возрастные сотрудники всегда четко и своевременно выполняют поставленные перед ними задачи, именно рациональный и опытный подход отличает их от более молодых коллег.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна