От серьезного до смешного. Топ материалов HR-tv.ru
Кто в России лучший работодатель и как обезвредить скандалиста, где "заблудилось" партнерство с HR и что в тренде в сфере управления? Ответы на эти вопросы актуальны для читателей HR-tv.ru .
Представляем лучшие кейсы, практики, рекомендации и немного юмора на тему бизнеса из того, что лучше всего читалось за последний месяц.
Топ самых привлекательных работодателей России-2016
Рейтинг, представленный компанией Universum, на первом месте среди самых просматриваемых материалов портала HR-tv.ru за последние 30 дней.
Они не такие, как мы. Привычные механизмы управления здесь не работают! 12 экспертных мнений о том, как заманить и удержать Z-в, "цифровое поколение"!
Как обезвредить скандалиста: 3 принципа
Как быть со скандальными сотрудниками? Вряд ли будут трудности их обнаружить, но как с ними поступать? Когда немного "буйства" коллективу не помешает, а когда определенно нужна нейтрализация? Рассказ Валентины Смоловой.
HR бизнес-партнер: уже бизнес, но еще не партнер?
Как никогда болезненная тема для HR. Двигаясь по направлению к HR бизнес-партнерству, многие застряли где-то на полпути: HR уже в бизнесе, но еще не партнер. В чем причина промедления?
Почему, несмотря на очевидные преимущества подхода, способного раскрывать потенциал главного ресурса – кадров, многие продолжают держать HR на подхвате? Разбиралась Наталья Федосова.
3 действенных инструмента нематериальной мотивации
В чем состоит наука эффективного стимулирования сотрудников (без вложений), делилась знаниями и опытом Ирина Шишкина .
Корпоратив как пати – скучно и несовременно. 4 мощных тренда
О трендах, которые способны, с одной стороны, облегчить задачу организации корпоративного мероприятия, с другой – в чем-то с непривычки и усложнить, рассказала Антонина Коробейникова .
Продолжает вызывать интерес рассказ "Билайна" о нетривиальном способе познакомить новичков с принципами работы в компании. Курс для новичков "Это Билайн, детка!" – это и интрига, и детектив, и мистика, погони и сражения.
3 тренда: время снять корону, научиться расставаться и фасилитировать
Один из апрельских материалов все еще в фокусе читательского интереса, и это не удивительно: тема о трендах всегда в тренде. В чем состоит наука эффективного стимулирования сотрудников (без вложений), рассказала Ирина Шишкина.
Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере
Почему в управлении персоналом важно применять не одну, а три-четыре стратегии; как так получается, что сотрудник, перешедший от конкурента, скорее, принесет проблемы, а не решения, и каковы реальные слагаемые мотивации – ответила Ксения Шматкова , директор службы управления персоналом The ST. Regis Moscow Nikolskaya.
Почему "всё плохо" с корпоративной культурой?
Насколько "все плохо" в российских компаниях с корпоративной культурой? Почему так жестоко трансформируются в реальности замечательные теоретические постулаты, а где-то вообще не работают? Отвечает Арина Гороховская.
Требую анекдот! Как шутят с онлайн-консультантом
И юмористическая нота нашего рейтинга. Какому консультанту чаще всего задают дурацкие вопросы? Правильно, онлайновому. HR-tv.ru выяснил, на какие посторонние темы пользователи пишут онлайн-консультантам и насколько действенным в целом является этот инструмент.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Что Вы думаете об этом?