Офисное пространство: от йоги до маникюра

Правильное обустройство рабочего пространства помогает стимулировать продуктивность и креативность, а также удержать ценных сотрудников. Не все хотят в это вкладываться, но есть компании, которые ухитрились продумать буквально все для своей команды - от фитнес-зала до парикмахерской. И это приносит потрясающие результаты. О своей истории успеха р ассказала Анна Арутюнян, начальник отдела рекрутинга и организационного развития SoftConstruct, компании-номинанта бизнес-премии WOW!HR 2019 AG .

SoftConstruct, Арутюнян Анна, новое здание с современными дизайнерскими решениями, удовлетворенность сотрудников организации, уровень удовлетворенности сотрудников, удовлетворенность сотрудников результаты, оценить удовлетворенность сотрудников

- SoftConstruct переехала в новое здание с современными дизайнерскими решениями и полным набором удобств в 2017 году.

Перед переездом мы провели опрос среди сотрудников, с тем, чтобы организовать более благоприятные и комфортные условия в новом здании. Сейчас оно оборудовано всем необходимым не только для продуктивной и эффективной работы, но и для отдыха и досуга. Мы продумали каждую деталь, чтобы удовлетворить потребности наших сотрудников.

Читайте также: Тише! У нас человек адаптируется

На первом этаже здания находится безалкогольный бар с кафе-залом и небольшое, красиво оформленное пространство-гостиная, где сотрудники могут общаться друг с другом.

Тренажерный и йога-залы были созданы для того, чтобы здоровье наших сотрудников было крепким, а физическое состояние только улучшалось.

А для любителей блеснуть интеллектом сделали библиотеку с мягкими и удобными креслами и организовали годовой бесплатный абонемент на уроки английского языка.

Специально для того, чтобы оторвать программистов от компьютеров и зарядить их энергией, мы закупили ховерборды.

Вопрос питания сотрудников также решен: в большой столовой каждый день предлагаются разнообразные блюда на любой вкус - найдут, чем пообедать, и любители правильного питания, и сладкоежки.

Мы даже открыли в здании маникюрный салон и парикмахерскую, при этом цены на услуги чисто символические - компания не преследует цели извлечения прибыли.

SoftConstruct, Арутюнян Анна, новое здание с современными дизайнерскими решениями, удовлетворенность сотрудников организации, уровень удовлетворенности сотрудников, удовлетворенность сотрудников результаты, оценить удовлетворенность сотрудников

Конференц-зал и большой экран предназначены для организации различных мероприятий и просмотра приятных и полезных фильмов. Все эти услуги полностью бесплатны и доступны всем сотрудникам практически в течение всего дня.

Смотрите также: Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»

Качество работы и настроение каждого сотрудника после переезда выросли в несколько раз.

Успешный запуск нового здания так вдохновил нас, что в ближайшем будущем собираемся открыть еще один аналогичный офисный корпус по соседству.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.