«Касперский» и «Норникель» поделились опытом с европейскими HR

22-23 октября в Париже проходила крупнейшая HR-конференция и выставка Unleash World 2019, собравшая на одной площадке несколько сотен HR-экспертов со всего мира.

В этом году портал HR-tv.ru выступил интеллектуальным и информационным партнером делового мероприятия и организовал выступление двух российских спикеров – HR-директора компании «Норникель» Дарьи Крячковой и HR-директора «Лаборатории Касперского» Марины Алексеевой. Российские эксперты рассказали о своем опыте в области управления человеческим капиталом и, надо признать, эта экспертиза вызвала большой интерес у европейских коллег.

По итогам мероприятия HR-ru проводит 31 октября встречу , где каждый сможет обсудить со спикерами впечатления от поездки. Участие бесплатное, мест мало, поэтому обязательна предварительная регистрация по ссылке: {siteurl}/announcements/31254.html

Unleash

«Российский рынок HR-проектов богат на интересные, сложные и прорывные кейсы. Мы считаем, что пришло время познакомить с российской экспертизой коллег за пределами СНГ. Это был наш первый опыт организации выступлений российских спикеров на международной площадке. Мы будем продолжать работу в этом направлении, будем помогать нашим HR-специалистам выходить на международную сцену и делиться своими кейсами. Ежегодно в рамках бизнес-премии по управлению персоналом WOW!HR мы получаем десятки интереснейших заявок от компаний и точно знаем, что в России реализуются очень эффективные и комплексные проекты, о которых европейские коллеги даже не подозревают. Мы должны выступать на международных площадках как можно больше, это позволит международным экспертам увидеть нас с новой для них стороны » - рассказала основатель и руководитель HR-tv.ru Гоар Ананян .

UNLEASH World - крупнейшее в мире деловое мероприятие о будущем рынка труда и HR-технологий. В течение двух дней мероприятие посетило более 4500 бизнесменов, руководителей и HR из более чем 120 стран.

« Для меня участие в конференции, особенно в международной - это возможность выйти за привычные рамки и придумать что-то новое, - поделилась HR-директор компании «Лаборатория Касперского» Марина Алексеева. - Ведь инновации рождаются на стыке наук, культур, индустрий. Где как не на конференции искать все это. Помимо того, что я философски считаю, что давать не менее важно, чем забирать, для меня подготовка к конференции - это возможность ещё раз переосмыслить результаты работы. Не всегда в спешке, в рутине есть возможность это сделать качественно, обстоятельно. При том, что анализ результатов, выводы, уроки - очень важный этап со всех точек зрения: и для мотивации команды, для дальнейших успехов, для новых идей и т.д. Ну, и как в конце фильмов показывают смешные моменты со съемок, так и здесь - просто посидеть с командой и посмеяться над забавными ситуациями, без которых не обходится ни один проект - отдельное удовольствие! Don’t forget to have fun! »

Участники делового мероприятия рассказывали об успешно внедренных ими проектах, детально посвящая коллег в процесс разработки, останавливаясь на проблемах, которые возникали в ходе реализации, и на тех мерах, благодаря которым удалось справиться со сложностями.

« Прежде всего участие в международных конференция это хороший повод поделиться своим опытом и посмотреть лучшие практики. Но самая главная ценность - это нетворкинг. Иногда в результате общения возникают интересные идеи или проекты », - уверена HRD «Норникель» Дарья Крячкова .

Фото HR-tv.ru

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.