«Касперский» и «Норникель» поделились опытом с европейскими HR

22-23 октября в Париже проходила крупнейшая HR-конференция и выставка Unleash World 2019, собравшая на одной площадке несколько сотен HR-экспертов со всего мира.

В этом году портал HR-tv.ru выступил интеллектуальным и информационным партнером делового мероприятия и организовал выступление двух российских спикеров – HR-директора компании «Норникель» Дарьи Крячковой и HR-директора «Лаборатории Касперского» Марины Алексеевой. Российские эксперты рассказали о своем опыте в области управления человеческим капиталом и, надо признать, эта экспертиза вызвала большой интерес у европейских коллег.

По итогам мероприятия HR-ru проводит 31 октября встречу , где каждый сможет обсудить со спикерами впечатления от поездки. Участие бесплатное, мест мало, поэтому обязательна предварительная регистрация по ссылке: {siteurl}/announcements/31254.html

Unleash

«Российский рынок HR-проектов богат на интересные, сложные и прорывные кейсы. Мы считаем, что пришло время познакомить с российской экспертизой коллег за пределами СНГ. Это был наш первый опыт организации выступлений российских спикеров на международной площадке. Мы будем продолжать работу в этом направлении, будем помогать нашим HR-специалистам выходить на международную сцену и делиться своими кейсами. Ежегодно в рамках бизнес-премии по управлению персоналом WOW!HR мы получаем десятки интереснейших заявок от компаний и точно знаем, что в России реализуются очень эффективные и комплексные проекты, о которых европейские коллеги даже не подозревают. Мы должны выступать на международных площадках как можно больше, это позволит международным экспертам увидеть нас с новой для них стороны » - рассказала основатель и руководитель HR-tv.ru Гоар Ананян .

UNLEASH World - крупнейшее в мире деловое мероприятие о будущем рынка труда и HR-технологий. В течение двух дней мероприятие посетило более 4500 бизнесменов, руководителей и HR из более чем 120 стран.

« Для меня участие в конференции, особенно в международной - это возможность выйти за привычные рамки и придумать что-то новое, - поделилась HR-директор компании «Лаборатория Касперского» Марина Алексеева. - Ведь инновации рождаются на стыке наук, культур, индустрий. Где как не на конференции искать все это. Помимо того, что я философски считаю, что давать не менее важно, чем забирать, для меня подготовка к конференции - это возможность ещё раз переосмыслить результаты работы. Не всегда в спешке, в рутине есть возможность это сделать качественно, обстоятельно. При том, что анализ результатов, выводы, уроки - очень важный этап со всех точек зрения: и для мотивации команды, для дальнейших успехов, для новых идей и т.д. Ну, и как в конце фильмов показывают смешные моменты со съемок, так и здесь - просто посидеть с командой и посмеяться над забавными ситуациями, без которых не обходится ни один проект - отдельное удовольствие! Don’t forget to have fun! »

Участники делового мероприятия рассказывали об успешно внедренных ими проектах, детально посвящая коллег в процесс разработки, останавливаясь на проблемах, которые возникали в ходе реализации, и на тех мерах, благодаря которым удалось справиться со сложностями.

« Прежде всего участие в международных конференция это хороший повод поделиться своим опытом и посмотреть лучшие практики. Но самая главная ценность - это нетворкинг. Иногда в результате общения возникают интересные идеи или проекты », - уверена HRD «Норникель» Дарья Крячкова .

Фото HR-tv.ru

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.