Пенсия от компании: кому выгоды больше?
Вы думаете пропустить эту заметку, потому что думать о пенсии еще рано? А вы в курсе, что "о пенсии смолоду думать не принято" – быстро теряющий актуальность стереотип? О том, чем пенсия от компании привлекает и сотрудников, и организации, рассказала менеджер отдела налогообложения физических лиц PwC Юлия Титова в одном из самых популярных интервью порталу HR-tv.ru по итогам 2015 года.
Тезисы беседы:
- Несмотря на нестабильное время на рынке трудовых ресурсов, компании не планируют радикально уменьшать выплаты в корпоративные пенсионные планы и изменять тот список сотрудников, которые должны получать эту льготу;
- Изменения в корпоративный пенсионный план – достаточно сложная процедура, и поэтому внедренный единожды корпоративный пенсионный план зачастую остается таким же на протяжении всего цикла своего существования;
- Схема, при которой компания производит выплаты в корпоративный пенсионный план, только если сотрудник сам участвует, достаточно популярна, поскольку она повышает мотивацию у сотрудников участвовать в корпоративной пенсионной программе и повышает то, что сотрудники ценят предоставление данной льготы;
- Также мы часто сталкиваемся с тем, что компания не просто производит взносы, когда сотрудник, соответственно, производит взносы, но также, например, удваивает или кратно увеличивает эти взносы;
- Большинство схем на рынке различаются в зависимости от целевой аудитории. Например, для сотрудников более старшего возраста часто предусмотрены дополнительные взносы, и они могут быть гораздо более интенсивными, чем для сотрудников более молодого возраста.
Сообщение подготовлено в рамках итогового проекта с самыми популярными материалами портала HR-tv.ru за 2015-й год .
Что Вы думаете об этом?