Успешная личная жизнь сотрудника – счастье для компании
У вас свидание, помолвка, свадьба, годовщина? В этом случае начальник даст вам выходной, премию и подумает о вашем повышении. О таком подходе к личной жизни сотрудника, когда его благополучие важно не только ему самому, но и компании, рассказала региональный директор по персоналу группы Bosch в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и Грузии Юлия Функ в одном из самых популярных интервью порталу HR-tv.ru по итогам 2015 года.
Некоторые тезисы беседы:
- BOSCH, как и многие другие компании, осознал, что если у сотрудников есть возможность быть успешными не только на работе, но и в личной жизни – сотрудники приносят более высокие и стабильные результаты, они более креативны и более лояльны к компании;
- BOSCH также делает очень большой акцент на том, что мы уважаем индивидуальность, особенности и индивидуальные ситуации в жизни сотрудников. Каждый из нас в разные периоды жизни имеет разные приоритеты, и BOSCH декларирует это своим принципом и все больше и больше учится создавать условия для сотрудников в разные моменты их жизни;
- Есть у нас, конечно, категории с особыми периодами в жизни – например, молодые родители. Мы помогаем таким категориям сотрудников оставаться профессионально активными и работать на компанию;
- На сегодняшний день, вплоть до 2019 года у меня есть картинка того, что будет происходить в регионе, какие кадры нам нужны;
- Даже работая на одном и том же месте 10, 20, 30 лет, вы можете и должны развиваться, потому что меняются требования рынка, меняются требования к квалификации;
- Если мы понимаем, что тех функций, которые нам нужны в будущем, в компании нет, мы потихоньку уже сейчас, без больших бюджетов можем ориентироваться на новые рынки и искать подход, как мы можем выйти, презентовать себя как работодателя новым кандидатам.
Сообщение подготовлено в рамках итогового проекта с самыми популярными материалами портала HR-tv.ru за 2015-й год .
Что Вы думаете об этом?