Фото эксперта

Функ Юлия

Директор По Персоналу , Группа Компаний Bosch (Россия, Украина, Белоруссия, Казахстан, Грузия)

Юлия Функ - Региональный директор по персоналу группы Bosch в России, Украине, Белоруссии, Казахстане и Грузии.

Юлия Функ родилась и выросла в Москве. Получила два высших образования в разных московских вузах, направления - экономика и управление на производстве (1998-2004), лингвистика и межкультурная коммуникация (1998-2003), а также дополнительное образование в области управления персоналом (2005-2006). Во время учебы занималась преподавательской деятельностью (школы, вузы), работала на проектах в ряде иностранных и российских компаний.

2004: Отдел по работе с персоналом Bosch. Различные сферы деятельности: компенсации и льготы, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, ведение ряда региональных и международных HR-проектов.

2007: Руководитель отдела по работе с персоналом (ответственность за регион Россия, Украина, Беларусь, Казахстан).

2009:Центральный офис подразделения Электроинструментов в Штутгарте, Германия: подбор, оценка и развитие руководителей в регионах Западная и Восточная Европа. Координация работы 22 отделов по работе с персоналом в разных странах (от Китая до США) по нескольким направлениям: стратегические цели HR, функциональный аудит отделов персонала, управление талантами, управление по компетенциям в области HR и т.д.

2011: Региональный директор по работе с персоналом (ответственность за регион Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Грузия).

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Видео с экспертом


Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.