Как видео упростило жизнь HR, став неотъемлемым инструментом в рекрутменте для отбора и найма персонала, порталу HR-tv.ru рассказал генеральный директор VCV Арик Ахвердян. Сервис VCV.ru получил бизнес-премию WOW!HR в номинации Digital Solutions.
Видеоотбор в рекрутменте
Текстовая версия видеоматериала:
- Меня зовут Арик Ахвердян, я представляю компанию VCV.ru – сервис видеоотбора кандидатов.
Несколько слов о проекте
VCV.ru – это инструмент, который позволяет отбирать кандидатов с помощью видео. Видео уже ворвалось в HR и в рекрутмент, и мы уже на своей практике видим, насколько активны тренды с точки зрения использования видео в HR не только на западном рынке, но и на российском. Записанное видео позволяет его пересмотреть, если есть какие-то сомнения насчет кандидатуры кандидата, позволяет переслать нанимающему менеджеру в виде ссылки, позволяет сохранить в своей видеотеке или в базе данных кандидатов. Таким образом видео становится, я бы сказал, неотъемлемым инструментом в рекрутменте для отбора и найма персонала.
Особенности
В процессе подбора персонала очень много времени отнимает поиск кандидатов. Это и отсматривание резюме в открытых источниках, и дозвон до кандидатов, и первичное телефонное собеседование, и затем уже личное собеседование. На личном собеседовании могут быть такие ситуации, когда приходят кандидаты, которые априори не подходят, несмотря на то, что они уже были отобраны по резюме и по телефону.
Тренд использования видео в процессе рекрутмента напрашивался уже сам собой, потому что позволяет автоматизировать процесс поиска и отсева кандидатов для того, чтобы приглашать на личные встречи только нужных и подходящих. Видеоинтервью, digital-интервью, вообще инструмент видео помогает сэкономить время рекрутеру с точки зрения процесса отсева кандидатов. Пять минут видеоинтервью экономят как минимум час времени личного собеседования с неподходящим кандидатом.
Результаты проекта
За последние три года сервисом начали пользоваться огромное количество компаний. В основном это федеральные компании с большим штатом персонала: несколько тысяч, несколько десятков тысяч сотрудников. И, более того, мы сейчас видим, что инструмент видеоотбора кандидатов используется не только для найма внешних кандидатов, но и для разных задач внутри компаний, как то - опрос сотрудников после обучения или релокация одних сотрудников из одного региона в другой. И мы видим, насколько это удобно и упрощает работу HR-специалиста внутри компании.
Подробнее о проекте - Рекрутер, время, деньги: как видеоотбор ускорил поиск
Сайт WOW!HR
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
