О проекте, претендовавшем на бизнес-премию WOW!HR в номинации Digital Solutions , порталу HR-tv.ru рассказал Михаил Танский, основатель «Хантфлоу».
Современная CRM-система для рекрутинга
Текстовая версия видеоматериала:
Михаил Танский, основатель «Хантфлоу»:
- Меня зовут Михаил Танский, я один из основателей «Хантфлоу». Это профессиональная CRM-система для рекрутинга.
Несколько слов о проекте
«Хантфлоу» – это профессиональная программа для организации подбора в компании, для увлечения всей команды в подбор, для облегчения работы рекрутеров, снятия их рутины и формирования отчетов по работе от руководителей.
Выступление номинанта можно посмотреть в Академии HR-tv.ru
Процесс подбора у нас ведется от получения заявки на вакансию от заказчиков через ее согласование, взятие в работу рекрутерами, сорсинг кандидатов, представление их заказчикам и, соответственно, до выхода кандидатов на работу.
Особенности проекта
Мы долгое время занимались подбором персонала, и в какой-то момент столкнулись с необходимостью систематизации этого процесса, потому что согласование кандидатов занимает много времени, отслеживание работы по ним занимает тоже много времени. Много рутины, которая мешает заниматься основными делами, которые нельзя доверить компьютеру. И так родилась идея сделать современную программу для организации работы рекрутмента.
В «Хантфлоу» вести вакансии очень просто. Заказчики формируют заявку на подбор, после этого отправляют ее на согласование с людьми, отвечающими за бюджет в компании или за открытие вакансий. После этого, при одобрении этих людей, заявка поступает в отдел подбора, распределяется на рекрутеров, берется в работу.
Дальше внутри «Хантфлоу» ведется добавление кандидатов, приоритезация их, обработка, ведение, назначение собеседования и так далее. В итоге кандидаты внутри нашей платформы представляются заказчикам, обсуждаются там, и после этого принимается решение – делать ли оффер и приглашать кандидата к выходу на работу или отказывать ему и искать кого-то другого.
Результаты проекта
«Хантфлоу» помогает HR-отделам компаний сократить время закрытия вакансий почти на 40%, а рекрутерам – не тратить силы на рутину и сфокусироваться на работе с людьми.
Читать о проекте - Современная CRM для рекрутинга, где задачи решаются за пару секунд
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательн а
