Что ждет русскую деревню? О проекте, претендовавшем на бизнес-премию WOW!HR в номинации HR Hero , порталу HR-tv.ru рассказала Аурика Дмитриева , директор по персоналу и организационному развитию ГК «Русагро».
Русагро: будущее у села есть
Текстовая версия видеоматериала:
Аурика Дмитриева , директор по персоналу и организационному развитию ГК «Русагро»:
- Я представляю компанию «Русагро» – крупнейший вертикальный агрохолдинг страны.
Компания «Русагро» работает в четырех основных бизнес-направлениях: это сельское хозяйство, это сахарный бизнес, свиноводство и масложировой бизнес.
Несколько слов о проекте
Я представляю проект «Будущее села». Этот проект является частью стратегии «Русагро» в области обеспечения персоналом. Стратегия предполагает обеспечение долгосрочного развития компании в первую очередь за счет молодежи, поэтому проект мы называем «Возрождение села». Не секрет, что профессии из агросектора не пользуются популярностью у молодежи, во-первых, из-за того, что приходится жить и работать в сельской местности, и исторически у них была всегда невысокая зарплата. Наша задача – переломить этот подход. Мы очень хотим, чтобы молодежь оставалась и работала вместе с нами и получала не только интересную работу, но и хорошую заработную плату. Сейчас мы реально можем это предложить.
Особенности проекта
Надо сказать, что мы провели детальный анализ поколения Y, посмотрели, что могло бы их заинтересовать, в чем они нуждаются, в чем бы мы могли им помочь себя реализовать. Мы начинаем работать уже со школами, закладывая фундамент на будущее. Мы рассказываем про наши профессии, мы проводим экскурсии на предприятия, мы показываем наших лучших работников, знакомим их с технологиями, с тем процессом автоматизации, который сегодня активно идет на предприятии.
Конечно, в первую очередь мы работаем со студентами колледжей. Мы используем систему дуального обучения, которая предполагает не только прохождение программы в учебном заведении, но и работу и практику непосредственно на рабочих местах. Это знакомство с оборудованием, с условиями труда. Таким образом студенты получают не только прикладные знания, но и сразу получают навыки, с которыми они могут выйти на работу и начать сразу работать самостоятельно.
По некоторым редким специальностям мы открываем новые кафедры и полностью их технически оснащаем. Кроме того, мы организуем слеты, на которых наши молодые сотрудники могут рассказать о работе в «Русагро», поделиться своим опытом и рассказать о своих достижениях.
Конечно, в первую очередь мы предусмотрели возможность предоставления жилья. Это может быть либо место в общежитии, если это временная практика, либо в дальнейшем это квартира. Мы оказываем поддержку в приобретении жилья молодым специалистам и семьям.
Результаты проекта
За последние два года мы видим, что интерес с компании, безусловно, растет. Ежегодно мы проводим опрос вовлеченности, в котором спрашиваем молодежь, что их устраивает, что не устраивает, что они хотели бы еще увидеть в компании. Мы получаем позитивную обратную связь об условиях труда и о возможностях карьерного роста в компании. Мы – современная инновационная компания, поэтому нам молодежь просто необходима.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
