Фото эксперта

Шопник Герберт Иосифович Эксперт TheHRD

Директор Управления Развития Бизнеса, Коммерческий Директор

Эксперт по управлению продажами и развитию бизнеса в IT-индустрии. 20 лет опыта работы и успешных проектов в крупных зарубежных и российских компаниях, таких как: Microsoft, VMware, SberDevices, S7 Group, Ланит. Сертифицированный IT- и бизнес-тренер, публичный спикер с более чем 15-летним стажем, автор образовательных программ по цифровой трансформации и инновационным технологиям. Отвечает за реализацию стратегии вывода HR-платформы «Пульс» на российский и зарубежные рынки, выстраивание долгосрочных отношений с заказчиками и партнёрами, а также влияние на развитие продукта в соответствие с ожиданиями заказчиков и передовых трендов в HR-Tech.

2010-2012 гг. - руководитель пресейл-команды VMware – лидер серверной виртуализации. За выдающиеся результаты вошёл в список Worldwide Top 300 Performers и был отмечен корпоративными наградами VMware President Club в 2010 и 2011 гг.

С 2012 по 2016 г. в компании Microsoft возглавлял команду по продаже решений для центров обработки данных и облачных сервисов. За ежегодное перевыполнение целевых показателей был удостоен награды Microsoft Circle of Excellence Gold Club 2015 и вошёл в список EMEA Top 400 Performers. С 2017 года руководил глобальной программой Microsoft Regional Directors & Most Valuable Professionals в регионах Россия и СНГ, Центральная и Восточная Европа.

Генеральный директор Инновационного центра S7 Group (S7 TechLab). Одно из решений – платформа автоматизации B2B-платежей – стала победителем премии Digital Leaders Award 2021 на международной выставке EXPO 2020 Dubai.

В 2022 году Герберт возглавил коммерческое направление B2B в SberDevices. Под руководством Герберта и его команды впервые в России было успешно запущено коммерческое использование нейросети GigaChat (аналог ChatGPT).

В 2024 году возглавил управление развития HR-платформы «Пульс». В зоне ответственности Герберта: масштабирование каналов продаж, обеспечение роста выручки и доли рынка, а также влияние на развитие продукта в соответствие с ожиданиями заказчиков и передовых трендов в HR-Tech.

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.


Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.