Фото эксперта

Кузнецова Татьяна

Управляющий Партнер ,

Образование

МГУ им. М.В. Ломоносова, специализация "Международные отношения"

Coventry University Business School (Великобритания)

программа повышения квалификации

З анимаемая должность в настоящее время

GLOBALPAS – Управляющий партнер

О Татьяне

В 2007 году Татьяна стала сотрудником компании GLOBALPAS, заняв позицию бизнес-тренера. Успешно пройдя многоступенчатую систему внутренней сертификации, к середине 2008 года стала ведущим тренером компании и заняла должность руководителя группы бизнес-тренеров. В 2009 году Татьяна Кузнецова была промотирована на должность руководителя проекта по развитию бизнеса компании, а в 2011 заняла должность исполнительного директора, продолжая реализовывать тренинговые проекты, а также руководя оперативной деятельностью компании.

В начале 2014 года Татьяна Кузнецова стала управляющим партнером компании GLOBALPAS.

Татьяна Кузнецова является признанным экспертом в области корпоративного обучения, систематизации бизнеса и прописания бизнес-процессов и продолжает успешно реализовывать комплексные и единичные проекты обучения и систематизации работы для российских и международных компаний. Деятельность Татьяны Кузнецовой в рамках должности управляющего партнера компании связана в том числе с вопросами стратегического развития компании, а также разработки новых продуктов, решений и методик.

Области экспертизы

Реализация тренинговых проектов
бизнес-тренинги
корпоративное обучение
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.