Фото эксперта

Кузнецова Татьяна

Управляющий Партнер ,

Образование

МГУ им. М.В. Ломоносова, специализация "Международные отношения"

Coventry University Business School (Великобритания)

программа повышения квалификации

З анимаемая должность в настоящее время

GLOBALPAS – Управляющий партнер

О Татьяне

В 2007 году Татьяна стала сотрудником компании GLOBALPAS, заняв позицию бизнес-тренера. Успешно пройдя многоступенчатую систему внутренней сертификации, к середине 2008 года стала ведущим тренером компании и заняла должность руководителя группы бизнес-тренеров. В 2009 году Татьяна Кузнецова была промотирована на должность руководителя проекта по развитию бизнеса компании, а в 2011 заняла должность исполнительного директора, продолжая реализовывать тренинговые проекты, а также руководя оперативной деятельностью компании.

В начале 2014 года Татьяна Кузнецова стала управляющим партнером компании GLOBALPAS.

Татьяна Кузнецова является признанным экспертом в области корпоративного обучения, систематизации бизнеса и прописания бизнес-процессов и продолжает успешно реализовывать комплексные и единичные проекты обучения и систематизации работы для российских и международных компаний. Деятельность Татьяны Кузнецовой в рамках должности управляющего партнера компании связана в том числе с вопросами стратегического развития компании, а также разработки новых продуктов, решений и методик.

Области экспертизы

Реализация тренинговых проектов
бизнес-тренинги
корпоративное обучение
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».