Фото эксперта

Хроменков Иван

Генеральный Директор Тренинговой Компании,

Коуч-консультант, бизнес-тренер, фасилитатор, писатель, управляющий партнер лаборатории интегральных коммуникаций "Время для людей".
Эксперт в области корпоративных интегральных коммуникаций.
Специалист в сфере организации и построения клиентского сервиса в компаниях различных сегментов бизнеса.

Образование :

Институт Коучинга (г. Санкт-Петербург)
Высшее экономическое (Инженерно-экономический институт МАИ, факультет управления, кафедра антикризисного управления на предприятии).
Высшее экологическое (Московский государственный университет, географический факультет, кафедра почвоведения),
Высшее техническое (Московский авиационный институт, аэрокосмический факультет, кафедра испытания технических систем),
Аспирант Московской финансово-промышленной академии "Синергия", кафедра "Корпоративная культура и PR".

Повышение квалификации :
Тренинги тренеров (Школа невербального коучинга, Люся Карклэ, 2010 г.);
Курсы повышения квалификации "Подбора и оценки персонала" (ГК "Руна", 2010 г.);
Тренинги по развитию коммуникативных навыков, актерскому мастерству, продажам, переговорам, стресс-менеджменту ("Ораторика", 2011 г.)

Профессиональный опыт :
Опыт тренерской деятельности – более 9 лет;

Опыт работы на руководящих позициях – более 10 лет;

Создавал "с нуля" отделы по работе с клиентами в банковской сфере (ЗАО "Банк Русский Стандарт", факторинговая компания "Система-фактор") и в международных Интернет-проектах (Groupon Russia).

Области экспертизы

бизнес-тренинги
фасилитация
коучинг
корпоративные коммуникации
интегральные коммуникации
Сервисная стратегия
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».