Женщин стали чаще приглашать на собеседования
Эксперты рынка труда отмечают, что работодатели проявляют активный интерес к соискателям-женщинам. Только за первое полугодие 2024 года их стали приглашать на собеседования в 2 раза чаще, чем 3 года назад.
Как говорится в исследовании hh.ru, компании стали чаще предлагать женщинам не только традиционно «женские» вакансии, но и «мужские»: водитель, слесарь, охранник. Аналитики связывают это с тенденциями рынка труда, на котором по-прежнему сохраняется значительный дефицит кадров. Например, в первой половине 2021 года работодатели отправили женщинам около 26 млн приглашений на различные вакансии, а в первом полугодии 2024 - уже свыше 53 млн откликов.
Однако этот интерес не меняет значительно гендерный разрыв в размере оплаты труда – средняя зарплата женщин, с учетом всех доплат и премий, до сих пор на 30-33% ниже мужской. Это примерно 27,7 тысяч рублей – на аналогичных должностях средняя зарплата мужчин и женщин составляет 83,9 тысяч и 65,2 тысячи соответственно. Аналитики полагают, что такой значительный разрыв связан, в том числе, с неравномерным развитием экономики. Когда число трудоустроенных женщин в «мужских сферах» сравняется с числом трудоустроенных там мужчин, разница в оплате труда постепенно исчезнет.
Специалисты ВНИИ Труда также отмечают, что с развитием цифровых технологий и автоматизации также можно будет снизить зарплатный разрыв.
Источник: https://iz.ru/
