Ventra приобретает бизнес Kelly в России

Компания Ventra, ведущий аутсорсер бизнес-процессов в РФ, и Kelly, мировой поставщик специализированных решений по управлению персоналом, договорились о сделке, в рамках которой российская часть бизнеса Kelly перейдет Ventra. В настоящее время команда российского подразделения Kelly продолжает работать в штатном режиме. Приоритетом команды остается выполнение обязательств перед клиентами в полном объеме. В планах Ventra - сохранение прочных взаимоотношений и развитие проектов с каждым клиентом.

Ventra приобретает бизнес Kelly в России, Kelly, Kelly новости, Kelly последние новости, Kelly новости сегодня, Ventra, Ventra новости, Ventra последние новости, Ventra новости сегодня, российская часть бизнеса Kelly, стратегии активного роста бизнеса, стратегии активного роста, развитие инновационных решений, аутсорсинговые сервисы

Екатерина Карабанова, генеральный директор Ventra: “Данная сделка является очередным шагом в реализации стратегии активного роста бизнеса Ventra через развитие инновационных решений и расширения портфеля услуг. В конце 2020 года мы запустили уникальную для России технологическую b2b-платформу Ventra Go! Приобретение бизнеса компании Kelly, обладающей серьезной экспертизой в области профессионального рекрутмента и аутсорсинга подбора персонала (RPO), а также аутсорсинга IT решений и услуг в области управления персоналом - следующий шаг нашей экспансии на рынке HR и аутсорсинговых сервисов”.

Екатерина Горохова, Региональный Менеджер Kelly по восточной Европе : “Нам важно передать бизнес в руки надежного игрока с сильной репутацией и отличными перспективами развития. Мы всегда предоставляли сервис нашим клиентам, руководствуясь принципами прозрачности и открытости, а для сотрудников являемся ответственным работодателем. Руководство наших компаний разделяет общие ценности. Мы уверены, что, благодаря объединению сильнейших и востребованных команд в области решений по управлению персоналом и аутсорсингу на российском рынке, наши клиенты получат качественный сервис в соответствии с самыми высокими стандартами.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».