ВЦИОМ: молодые россиянки делают выбор в пользу карьеры, а не детей

Гендиректор фонда ВЦИОМ Константин Абрамов сообщил о том, что у молодых женщин и девушек сейчас на первом месте в жизни стоит карьера, а семья – на втором. При этом такая ситуация характерна и для работниц коммерческих структур, и для сотрудниц органов государственной власти.

Как отметил Абрамов, развитие культуры «трудоголизма и идеологии потребительства» негативно сказываются на суммарном коэффициент рождаемости в России – по итогам 2023 года он составил всего 1,41, став самым низким за последние 17 лет.

По мнению эксперта, сотрудники ведомств, которые отвечают за демографию и работу с молодежью, должны подавать пример и «стать драйвером» позитивных изменений.

Летом 2024 года представители фракции «Справедливая Россия — За правду» выступили с инициативой поддержать молодых мам, чей срочный трудовой договор истекает во время беременности или сразу же после родов. Так, по словам авторов предложения, до 1 февраля 2002 года закон регулировал правила приема на работу и увольнение беременных женщин и сотрудниц, имеющих несовершеннолетних детей, однако в новой редакции Трудового кодекса это положение было исключено.

Недавно мы писали о том, что сейчас среди тех, кто любит свою работу – больше женщин, нежели мужчин (49% и 41% соответственно), а также о том, что компании стали чаще предлагать женщинам не только традиционно «женские» вакансии, но и «мужские»: водитель, слесарь, охранник.

Источник: https://www.mk.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.