В рабочий ритм лучше входить постепенно и избегать нагрузок – эксперт

По словам продакт-менеджера карьерного маркетплейса hh.ru Марии Обориной, возвращаться к работе после новогодних каникул нужно постепенно и с минимальными усилиями.

Как отметила эксперт, у разных людей возвращение в «рабочий поток» может происходить по-разному: кто-то чувствует рассеянность и усталость, а кто-то уже с утра готов действовать. Однако наиболее эффективным является постепенное вхождение в рабочий ритм, пусть и минимальными усилиями.

«Что касается рабочего процесса, в первые дни можно разобраться с накопившимися в конце года рутинными делами - после праздников небольшие задачи даются легче, чем глобальные планы», - пояснила эксперт.

Оборина также посоветовала уделять внимание своим потребностям и правильно расставлять приоритеты, не нагружать себя работой в первый же день. Руководителям же эксперт порекомендовала организовать неформальную планерку, где сотрудники поделятся впечатлениями о праздниках.

По словам Марии Обориной, для того, чтобы снять внутреннее напряжение и получить нужный настрой, следует ограничить употребление жирных блюд, крепкого чая и кофе, пить достаточное количество воды. Чтобы не нагружать нервную систему в послепраздничные дни, стоит избегать споров, эмоциональных обсуждений с коллегами, не включать громкую музыку. Также будет хорошо прогуляться после работы пешком и не засиживаться до поздна – это позволит нормализовать режим.

«Главное - помнить: возвращение в рабочий ритм - это не гонка, а процесс, где важны внимание к себе и готовность слушать свои потребности», - рассказала Оборина.

Источник: https://ria.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.