В Москве объявили победителей X Юбилейной бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR Россия 2025

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная кейс-конференция и бизнес-премия по управлению персоналом WOW!HR 2025.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей конференции.

«WOW!HR 2025 – это не просто конкурс, это платформа для обмена опытом и идеями. Мы гордимся тем, что уже на протяжении 10 лет являемся платформой для обмена лучшими практиками в управлении персоналом в России и за ее пределами», - отметила Гоар Ананян, международный эксперт в сфере обучения и развития, основатель и руководитель WOW GROUP.

Победители премии:

1. Торговая сеть «Пятерочка» с проектом «Цифровой тренер 24/7»: иммерсивные технологии в обучении сотрудников торговой сети «Пятёрочка» в номинации Level UP, в которой были представлены проекты по мотивации и обучению сотрудников.

В номинации принимали участие: ПАО «Газпром нефть», Бриз - Климатические системы, Торговая сеть «Пятерочка».

2. ПАО «Газпром нефть» с проектом «Навигатор карьеры» в номинации Play HARD в которой представлены проекты по геймификации HR-процессов.

В номинации принимали участие: Media Instinct Group, Ассоциация клиник «ПрезиДЕНТ», Домклик, ПАО «Газпром нефть».

3. ПАО «Газпром нефть» с проектом «Привлекательные регионы» в номинации HR Hero, в которой были представлены комплексные, трансформационные HR-проекты.

В номинации принимали участие: АО «ЦЕМРОС», Лемана ПРО, Торговая сеть «Пятерочка», ПАО «Газпром нефть».

4. АО «Стройтранснефтегаз» (АО «СТНГ») с проектом «Мозаика успеха» или как мы увеличили темпы строительства за месяц» в номинации High Productivity, в которой были представлены проекты по повышению производительности труда.

В номинации принимали участие: ПАО «Газпром нефть», Корпорация ВСМПО-АВИСМА, АО «Стройтранснефтегаз» (АО «СТНГ»).

5. ПАО «Газпром нефть» с проектом «Конкурс профессионального мастерства в ландшафте программ признания ПАО «Газпром нефть» в номинации High Performance, в которой были представлены проекты по оценке, вовлечению и признанию сотрудников.

В номинации принимали участие: Fonbet, ПСБ, СБЕР, Wildberries, ПАО «Газпром нефть».

6. Цифровая экосистема МТС с проектом Система дистанционного трудоустройства и пребординга МТС Hello в номинации Digital Solutions, в которой были представлены Digital-проекты и IT-инструменты в управлении персоналом.

В номинации принимали участие: Ростелеком, Авито, Цифровая экосистема МТС.

7. Media Instinct Group с проектом «Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас. Программа стажировки в Media Instinct Group» в номинации Be Cool, где были представлены проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами.

В номинации принимали участие: ГНИВЦ, Магнит, Группа компаний «Русагро», СИБУР, Media Instinct Group.

8. Перекресток с проектом «Зарабатывай с Перекрёстком» победил в номинации Get Team, где были представлены проекты, направленные на привлечение сотрудников и эффективное позиционирование бренда работодателя.

В номинации принимали участие: Цифровая экосистема МТС, X5 Group, Авито, Перекресток.

9. S7 с проектом «S7 Care: Программа поддержки родительства» победил в номинации SAVE, где были представлены проекты по работе с благополучием персонала.

В номинации принимали участие: ГК «Зетта Страхование», MANTERA, СберМаркетинг, Северсталь, S7.

«Как партнер номинации SAVE рады вручить специальный приз проекту «Северсталь», который, по нашему мнению, заслуживает отдельной награды за современные решения в управлении человеческими ресурсами. Коллеги получат возможность протестировать наш инновационный продукт, меняющий отношение к медицинскому страхованию – «Управление здоровьем персонала». Он помогает формировать в коллективе культуру заботы о здоровье, работать непосредственно с рисками развития заболеваний, превращая затраты работодателя на ДМС в стратегические инвестиции». - отметила Мария Сахина, руководитель Блока медицинского страхования «АльфаСтрахование».

«Пульс» – комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла и управления талантами. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Продукт отмечен 26 профессиональными премиями в области цифровизации HR и UX/UI», - отметила Александра Жирновская, Директор проектов, Департамент развития культуры и потенциала, Сбер
Партнеры премии: HR-платформа «Пульс», Сбер, Цифровая экосистема МТС, а также АльфаСтрахование в качестве партнера номинации SAVE.

Сбер Пульс

Альфа

МТСjpg

0

Рекомендуемые материалы

Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников
Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.