Увеличение нагрузки из-за дефицита кадров способствует карьерному росту

Почти в 46% компаний, принявших участие в исследовании РШУ и «ПланФакт», сотрудникам приходится брать на себя больше обязанностей, что ускоряет их продвижение по службе. Кроме того, 41% работодателей стали чаще повышать сотрудников, чтобы закрыть кадровые пробелы.

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис «ПланФакт» выяснили, как сейчас компании поддерживают карьерный рост сотрудников, с какими трудностями они сталкиваются и как удаленная работа, развитие ИИ и дефицит кадров влияют на карьерные возможности. В исследовании приняли участие 1045 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Так, аналитики отмечают, что дефицит кадров на рынке труда оказывает смешанное воздействие на карьерный рост. Представители 46% компаний отметили, что их сотрудникам приходится брать на себя больше обязанностей, однако это ускоряет их продвижение по службе. Кроме того, 41% работодателей чаще продвигают сотрудников, чтобы закрыть кадровые пробелы. При этом 14% считают, что кадровый дефицит замедляет карьерный рост, поскольку фокус смещается на удержание текущих позиций, а 18% не видят влияния кадрового дефицита на решения о продвижении.

При этом, согласно результатам опроса, в большинстве компаний есть возможности для горизонтального роста (54%), что позволяет сотрудникам развиваться в рамках текущей должности или переходить на смежные позиции. Еще один популярный инструмент — это программы менторства и наставничества (36%). Еще 32% компаний организуют обучение и занимаются профессиональным развитием персонала, а 21% разрабатывают индивидуальные планы карьерного развития.

Наиболее частыми барьерами к развитию карьерных треков являются недостаток бюджета (62%) и нехватка времени (52%). Также значительная часть респондентов отметила нехватку специалистов для реализации программ (38%) и сложности в оценке и отслеживании прогресса сотрудников (38%). Помимо этого, среди негативных факторов — недостаточная вовлеченность сотрудников (33%) и отсутствие интереса к программам развития со стороны руководства (10%).

Отмечается, что в 32% компаний удаленные сотрудники имеют меньше возможностей для карьерного роста, а 18% респондентов отметили, что такие ограничения есть только для некоторых позиций. Тем не менее, 27% компаний заявили, что формат работы не влияет на карьерные возможности.

Аналитики в своем исследовании подчеркивают, что на карьерные возможности персонала оказывает значительное влияние развитие цифровых технологий и искусственного интеллекта. Например, сотрудники с навыками в этой области имеют больше шансов на продвижение (38%). При этом 10% опрошенных считают, что внедрение ИИ сокращает карьерные возможности сотрудников. В то же время 52% компаний уверены, что эти факторы не оказывают существенного влияния на карьерный рост.