Таксисты и курьеры стали самыми высокооплачиваемыми рабочими

Среди рабочих специальностей самыми высокооплачиваемыми стали сотрудники служб такси, курьерских доставок и торговые представители. Такие данные приводятся в исследовании hh.ru.

Проанализировав 782 тысячи вакансий, опубликованных в течение 2023 года, аналитики пришли к выводу, что самый высокий доход среди рабочих специальностей — у водителей такси. В среднем они получают до 105 тысяч рублей в месяц. При этом наибольшую зарплату получают таксисты в городах с населением от 500 тысяч до 1 млн человек, чуть меньше – 95 тысяч рублей – получают их коллеги из городов-миллионников, а 82 тысячи рублей зарабатывают таксисты в небольших городах с населением от 50 до 500 тысяч человек.

На втором месте оказались курьеры. Их ежемесячный доход составляет примерно 91-94 тысяч рублей. Здесь наибольший заработок имеют курьеры, работающие в «миллионниках», а вот курьеры из городов поменьше и небольших населенных пунктов зарабатывают одинаково – в среднем 91 тысячу рублей в месяц.

Как отмечает Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru, Высокий уровень дохода водителей такси и курьеров связан в том числе с высокой востребованностью в специалистах этого профиля. За последние несколько лет рынки онлайн-торговли и пассажирских перевозок сильно выросли, из-за чего в десятки раз увеличилась потребность в водителях и курьерах. С учетом рекордно низкой безработицы в России и, как следствие, дефицита исполнителей во многих отраслях, можно ожидать, что доходы представителей этих профессий будут расти и дальше.

Третье место по уровню доходов среди рабочих специальностей заняли торговые представители. В среднем они зарабатывают от 65 до 74 тысяч в месяц.

Ежемесячные доходы представителей других рабочих специальностей отличаются. Так, у официантов зарплата составляют 35-60 тысяч рублей, у разнорабочих - 52-57 тысяч рублей, у работников склада - 46-56 тысяч рублей, у продавцов/кассиров - 34-43 тысяч рублей, у охранников - 30-41 тысяч рублей.

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.