Суд подтвердил: работника можно отправить в простой даже в период уведомления о сокращении

Как всем известно, слаженная работа команды напрямую влияет на общие результаты, поскольку при грамотном взаимодействии людей друг с другом повышаются и эффективность, и качество, и скорость достижения целей. Этому способствует благоприятная атмосфера в коллективе. А еще сплоченные команды быстрее и более гибко реагируют на вызовы и изменения – они адаптивны. Александр Канивец, операционный директор и сооснователь компании «22/11 Девелопмент», рассказал о подходах к управлению командой.

Рынок труда за последние годы значительно изменился: там, где еще недавно компании боролись за каждого релевантного кандидата, сегодня у рекрутеров сотни откликов, формально подходящих под вакансию. На первый взгляд это должно было облегчить найм: больше резюме, больше выбора, больше шансов быстрее закрыть позицию.

Несмотря на то, что в России сейчас рынок работодателя, искать и привлекать талантливых сотрудников всегда непростая задача. И чем выше квалификация и больше лет опыта у кандидата, тем больше усилий нужно приложить, чтобы его заинтересовать.

В 2026 году опыт кандидата уже не гарантирует его эффективность. Компании всё чаще обращают внимание не только на hard skills, но и на гибкость, обучаемость, ответственность и умение работать в команде. Многие ключевые soft skills не прописаны в резюме напрямую, их приходится считывать между строк: по формулировкам, карьерным переходам, описанию задач и результатов. О том, как HR-специалисту увидеть реальные сильные стороны кандидата ещё на этапе просмотра резюме, рассказывает Ускова Марина, руководитель отдела подбора персонала агентства по подбору персонала.

Когда руководители говорят о мотивации рабочих, водителей, кладовщиков и других сотрудников, которых принято относить к «синим воротничкам», первое, что звучит – зарплата. Но опросы увольняющихся и антропологические наблюдения в цехах и на складах предприятий показывают: люди уходят не только из-за низкой ставки. Частой причиной перехода в другую организацию являются хаотичный график, равнодушие мастера, сломанный душ в раздевалке или неудобная развозка. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по корпоративной культуре, разбирает, что на самом деле удерживает синих воротничков и с помощью чего можно выстроить систему нематериальной мотивации.

В номинации GET TEAM Международной бизнес-премии WOW!HR Х5 Транспорт представила кейс по корпоративному амбассадорству — проект «Рулевые». О том, как сотрудники становятся настоящими проводниками ценностей и философии компании, рассказал Дмитрий Соломыков, менеджер направления развития бренда работодателя и лидер проекта.

Мы расскажем об истории создания и развития программы «Рулевые», ее влиянии на внутренние процессы компании, раскроем цели проекта и поделимся результатами!

Главный парадокс 2026 года — рынок труда поменялся не из-за кандидатов. Поменялись сами работодатели — их страхи, ожидания и требования к людям. Компании устали от ошибок в найме, перегрузки команд и постоянной нестабильности. И теперь активно создают образ “идеального сотрудника”, а люди учатся под него подстраиваться: не только хорошо делать свою работу, но и выдерживать высокий темп, спокойно реагировать на хаос, быстро адаптироваться, быть удобнее, позитивнее, чем они есть на самом деле. В итоге образ «идеального кандидата» становится всё менее реалистичным. Сегодня своей экспертизой поделится Анна Покровская, рекрутер.

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.