Стартапы стали реже нанимать релокантов
За год значительно сократилось число стартапов, готовых работать с релокантами. Самые серьезные требования к дислокации предъявляются к IT-специалистам. Большинство компаний принципиально не готовы нанимать айтишников, работающих из-за рубежа.
В январе-июне 2023 года российские стартапы нанимали персонал почти на четверть чаще, чем годом ранее (+23%), свидетельствуют результаты опроса, проведенного инвестиционной компанией Stamina среди 1,2 тысяч владельцев стартапов в начале июля. Средние зарплаты в стартапах за полгода выросли на 17% год к году, до 110 тысяч рублей.
Самыми востребованные профессиями в сегменте стартапов оказались разработчики (+24% год к году в целом по всем направлениям — бэкенд, фрондент, фуллстэк, разработчики мобильных приложений и т.д.), менеджеры по продажам (+22% год к году), маркетологи (+19 год к году), дизайнеры (+18%), тестировщики (+18% год к году), а также аналитики и специалисты по данным (+15% год к году). Спрос на бухгалтеров увеличился на 13% год к году.
Каждый третий опрошенный намерен расширять штат в ближайший год. «При сохранении стоимости рубля на текущих уровнях или его дальнейшего обесценения компаниям скорее всего уже в 2024 году придется рассчитывать фонд оплаты труда с учетом инфляционного фактора. Дорожать будет все, а вместе с этим будут расти и зарплатные ожидания. Компании, в свою очередь, будут нацеливаться на увеличение объема привлекаемых инвестиций», — комментирует партнер Stamina Дмитрий Комратов.
При этом число компаний, сотрудничающих с релокантами всех специализаций, за год сократилось с 52% до 36%. Из-за рубежа работают в основном менеджеры по продажам (об этом сообщил каждый четвертый опрошенный, работающий с релокантами) и по работе с клиентами (21%), а также дизайнеры (17%). Наиболее строгие требования к дислокации предъявляются к IT-специалистам: если полгода назад IT-специалисты работали из-за рубежа у 35% опрошенных, то сейчас — всего у 13%. Основная причина — стремление повысить безопасность данных и предотвратить утечки информации. Подавляющее большинство опрошенных (71%) сейчас и в дальнейшем не готовы нанимать IT-специалистов, работающих из-за рубежа.
Респондентам также предлагалось ответить на вопрос, какой режим работы они предлагают своим сотрудникам. Оказалось, что абсолютное большинство (76%) предлагают сотрудникам гибридный график работы, 67% — полную удаленку. На работе исключительно в офисе настаивают 14% участников опроса.
