Русскую модель управления раскритиковали

Жесткий стиль управления, который приписывается российским менеджерам, не стоит брать на вооружение всем и каждому: ряду управленцев он абсолютно не подходит. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru .

русский стиль, самовар, баранки, матрешки, балалайки, сувениры, Стили управления, управление, управление персоналом, русский стиль, как управлять людьми, как руководить, как давать задания, Оскар Хартманн, Рыбаков фонд, Антланты, Надежда Базюкевич, отбор кандидатов, работа с коллективом, подбор персонала, вакансии

Такое мнение в интервью порталу высказал Оскар Хартманн, президент "РЫБАКОВ ФОНДА". "Очень долго из меня пытались сделать жесткого российского управленца. Когда я приехал в Россию, мне объясняли, какой стиль в России нужен. Русская модель управления такая, в которую я не верю, я просто не хочу быть таким и все. Здесь вопрос, может быть, это работает в каких-то ситуациях, в каких-то нет. Дело в том, что для меня это будет неприменимо, потому что сила действовать и жить в соответствии с самим собой – это намного сильнее, чем убеждение, что это работает", - отметил эксперт.

Смотреть интервью - Оскар Хартманн об управлении персоналом

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.