Россияне назвали самые легкие для трудоустройства профессии

По мнению большинства респондентов опроса сервисов «Работа.ру» и «Подработка», легче всего устроиться работать туда, где не требуется специального образования и профессиональных навыков – то есть в сферы, где нужен массовый персонал.

Опросив более 3500 респондентов из всех регионов России, эксперты сообщили, что большинство россиян (71%) считают, что самая простая профессия для трудоустройства — курьер. 45% выделяют работу в сфере обслуживания (официанты, кассиры), 32% отмечают охранника, 27% — работу в логистике (грузчики, операторы складов). Почти четверть респондентов (24%) думают, что водителям не сложно устроиться на работу.

По мнению респондентов, работникам из этих сфер легко устроиться на работу из-за высокого спроса на рынке труда, а также рекрутеры не требуют от них наличия диплома, опыта работы и особых профессиональных навыков. Кроме того, 31% россиян уверены, что, устроившись на работу по одной из перечисленных профессий, сотрудник сможет сможет обучаться прямо на рабочем месте. А 6% участников исследования указывают на множество стажировок и практик, которые позволяют специалистам получить опыт.

Интересно, что в список легких для трудоустройства профессий попали менеджеры по продажам и торговые представители. 10% проголосовали за профессию воспитателя в детском саду, 8% - за медсестру и санитара. По 5% респондентов выделили повара, спортсмена, бортпроводника и фотографа с видеографом.

Наименее легкими для трудоустройства россияне считают профессии дизайнеры (3%), ассистента преподавателя (2%), актера (2%) и маркетолога (1%).

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.