Россияне назвали ключевые преимущества онбординга в компании
По мнению работающих россиян, онбординг играет важную роль при включении новичка в рабочую среду и знакомстве с корпоративной культурой. Большинство из тех, кто «прошел» онбординг, отметили его пользу для себя.
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, для чего, по мнению россиян, нужен онбординг - поэтапного вовлечения специалиста в социальную и рабочую среду компании. В исследовании приняли участие более 3500 человек. Так, 60% опрошенных поделились, что во время онбординга представители компаний ознакомили их с графиком работы. Для 46% респондентов организация подготовила рабочее место. 43% отметили, что им четко объяснили повседневную роль в команде и задачи, которые предстоит выполнять.
Также 41% участников исследования отметили, что посетили встречу-знакомство с непосредственным руководителем. Для 38% опрошенных коллеги подготовили логины и пароли для учетных записей, а также трудовой договор. 36% респондентов рассказали, что в новой компании заранее запросили банковские реквизиты и иные документы, а 29% в первые дни работы в рамках онбординга выдали необходимую технику. Еще 23% участников исследования указали, что им настроили профили в корпоративных системах. Столько же (23%) подчеркнули, что их добавили в чат с коллегами для предварительного знакомства. Каждому десятому предоставили расписание первого рабочего дня, а 5% заранее отправили NDA.
14% опрошенных поделились, что компания ничего не делала для быстрой адаптации новых сотрудников.
Основным преимуществом онбординга в компании 54% опрошенных считают то, что этот процесс позволяет новичку быстро ознакомиться с конкретным списком задач и компетенций для своей позиции, а 48% отмечают то, что во время знакомства новый сотрудник может сразу понять, к кому сможет обратиться внутри компании как по рабочим, так и по личным делам.
Также 22% респондентов поделились, что им удалось влиться в коллектив и установить дружеские контакты, а 21% получили новые навыки и знания для выполнения дальнейших задач. 19% участников исследования отметили, что ощутили поддержку компании, что помогло им влиться в рабочий процесс.
Еще 7% опрошенных смогли понять, как могут дальше развиваться внутри организации. Столько же респондентов отметили, что онбординг усилил их мотивацию трудиться.
