Размер зарплаты оказался важнее стабильной работы
Во втором полугодии 2024 года доля россиян, которые не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место, впервые превысила 50%.
Как отмечают эксперты hh.ru, в 3 квартале 2024 года 51% российских соискателей сообщили, что не согласятся на более низкую зарплату, чем хотелось бы, в обмен на стабильную работу. В 4 квартале такой позиции придерживаются уже 54% опрошенных. Именно во втором полугодии 2024 года этот показатель преодолел границу в 50%, до этого на протяжении десяти лет готовность россиян снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства была ниже.
Так, еще в начале 2024 года доля таких респондентов составляла 48%, в 1 квартале 2023 года – 40%, во 2 квартале 2020 года – всего 31% (и это минимальный показатель за всю историю наблюдений). А вот доля тех, кто согласен рассматривать более низкую зарплату ради возможности быстрее получить работу, сегодня находится на историческом минимуме и составляет лишь 27%. Максимальным этот показатель был весной 2020 года – 50%.
«Вместе увеличением доли тех, кто не готов «торговаться» с работодателей относительно уровня доходов, выросли и сами зарплатные ожидания. Так, в 2019 году российские соискатели рассчитывали в среднем на 44 400 руб., в 2020 году – уже на 48 580 руб., в 2021 году – на 47 100 руб., а в 2022 году – на 50 000 руб. В 2023 году медиана зарплатных ожиданий россиян составила 55 350 руб., а за десять месяцев 2024 года – уже 65 530 руб. Причем в январе 2024 года соискатели в среднем рассчитывали на 60 000 руб., а в октябре – уже на 70 000 руб. Таким образом, за последние пять лет средняя ожидаемая зарплата увеличилась как минимум на 48%», - рассказала Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
По словам Даниной, это связано с тремя базовыми факторами: ускорение инфляции, разворот рынка труда в сторону соискателя, а также изменениями в поведении работодателей – они становятся более требовательными, зачастую стараясь силами одного сотрудника закрыть как можно больше смежных функций – что ведет к повышению нагрузки и переработкам. Понимая это, соискатели делают ответный ход: многие готовы брать на себя больше, но и зарплату хотят получать соответствующую.
Наиболее принципиально настроены соискатели из профессиональной области «Автомобильный бизнес» - среди них 64% против снижения своих зарплатных притязаний, а также из сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 62%), «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 61%), говорится в исследовании hh.ru.
Что касается соискателей из ИТ-сферы, то среди них лишь 39% твердо стоят на своем и не готовы снижать зарплатные ожидания, еще 43% согласны на такой шаг, если это будет гарантировать трудоустройство. Схожая ситуация наблюдается и у работников сферы искусство, развлечений, массмедиа – здесь лишь 42% соискателей абсолютно не настроены на переговоры по заработной плате, а каждый третий (33%) однозначно готовы поступиться своими требованиями ради самой возможности получить работу.
