Работодатели согласны заменить больничный на удаленку

Каждый пятый руководитель согласился бы на то, чтобы сотрудник во время болезни не брал больничный, а продолжал работать из дома.

Заменить больничный удаленный работой готов 21% работодателей, а вот сотрудников, которые бы согласились на такой вариант меньше - всего 11%. Несмотря на то, что с финансовой точки зрения компании проще оплачивать больничные, с производственной точки зрения оставлять сотрудника «в строю» - практичнее и удобнее.

Как отмечают эксперты «Авито.Работа», чаще всего готовы продолжать работать из дома офисные сотрудники – так, многие ИТ-специалисты, маркетологи, сотрудники сферы маркетинга и финансов получали такие предложения от руководителя. Что касается географии, то чаще всего предложение поработать из дома во время болезни получают жители Ростова-на-Дону, Волгограда, Казани, Уфы и Москвы. В этих городах работодателей, предпочитающих удаленку больничному листу, в среднем на 10% больше, чем в целом по России.

Комментируя результаты исследования, эксперт Гульнара Ручкина, декан Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ отмечает, что удаленка в качестве альтернативы больничному несет в себе ряд положительных моментов для всех сторон. Например, снижается нагрузка на бюджет Фонда пенсионного и социального страхования, так как отсуствует необходимость оплачивать сотруднику больничный. При этом сохраняются налоговые и страховые отчисления работодателя с фонда оплаты труда. Рабочие процессы не нарушаются, так как сотрудник продолжает выполнять свои функции на дому. Есть и негативные последствия, но их не так уж много. Например, снижение работоспособности сотрудника при сохранении 100% заработной платы.