Работодатели рассказали о том, как заботились о своих работниках в 2023 году
Аналитики службы исследований российской платформы hh.ru выяснили у компаний-работодателей, какие программы заботы доступны трудящимся россиянам, а также что в качестве поддержки и развития своих работников будут внедрять компании в 2024 году.
Результаты опроса показали, что в 2023 году почти у каждой третьей компании (29%) до сих пор нет программ заботы о здоровье сотрудников. При этом многие работодатели хотели внедрить программы ДМС в своей компании.
В настоящее время ДМС есть у 37% компаний, еще четверть работодателей проводят спортивные мероприятия для своих работников, у 23% есть система компенсации занятий спортом, услуги фитнес-тренера или спортзал на работе, 22% работников могут бесплатно проходить диспансеризацию. У 14% компаний есть возможность отправлять персонал на лечение в санатории. 7% работников доступны программы восстановления после травмы или тяжелой болезни.
Согласно опросу, у большинства компаний (64%) нет никаких программ психологической поддержки сотрудников. При этом 69% из них хотели бы внедрить регулярные мастер-классы по личностному развитию, между тем пока что они есть лишь у 15% компаний.
В целом психологическая помощь в онлайн-формате сейчас есть лишь в 8% компаний. Консультации корпоративного психолога доступны в 5% случаев, также, как и арт-терапия (5%), программы по измерения стресса есть лишь у 4% компаний, также, как и горячая линия психологической поддержки.
Что касается социальной поддержки сотрудников, то в этой сфере аналитики не заметили особых проблем. Так, у двух из трех компаний есть подарки для детей работников, еще 58% работодателей оказывают помощь при болезни родственников. Кроме того, у каждой пятой опрошенной компании (21%) есть практика «бронирования» или брони сотрудников. 18% компаний предоставляют возможность релокации или помощь с ней для своих работников. У 13% сотрудников есть возможность стать членами профсоюза. Об отсутствии программ соцподдержки заявили лишь 10% работодателей.
Пожалуй, самым проработанным направлением в российских компаниях являются программы карьерного развития. Например, половина компаний на данный момент предоставляет своим сотрудникам возможность повышения квалификации и наставников (по 50% в каждом случае). Кроме того, профессиональная переподготовка и обучение доступны работникам в 41% случаев. Приоритетное приглашение на внутренние вакансии компаний сотрудники получают сейчас у 36% работодателей в целом по стране. А вот карьерное консультирование есть лишь в 15% случаев.
Говоря о планах на предстоящий год, 74% руководителей отмечают, что планируют ввести программы эмоционального здоровья и психологической поддержки работников. Еще 68% компаний планируют в 2024 году поддерживать и развивать физическое здоровье своих сотрудников. Еще 55% займутся карьерным и профессиональным развитием людей. У 53% работодателей в приоритетах улучшения на будущие год станет рабочая среда и условия труда.
