Опубликованы итоги голосования по проектам WOW!HR2017

Организаторы бизнес-премии WOW!HR представили материалы по голосованию за кейсы участников, которые должны быть обнародованы согласно заведенному регламенту . Напомним, голосование по проектам состоялось накануне, 20 марта, на конференции WOW!HR - по семи номинациям: Action!, Digital Solutions, HR Hero, Level Up, Play hard, Save, Workplace.

Процедура голосования проходила в 2 этапа в каждой номинации. Участие в ней принимали номинанты и аудитория ( бюллетени номинантов и итоги зрительского голосования выложены в Сеть ).

В номинациях Workplace, Save, Play Hard, Level Up, Action победившие номинанты набрали максимальное количество голосов как при зрительском голосовании, так и при голосовании зала. В номинации HR Hero компания X5 Retail Group победила благодаря зрительскому голосованию, так как лидером в голосовании номинантов был BurderKing Russia.

В номинации Digital Solutions в зрительском голосовании победила компания МТС, но несмотря на это, ПАО «ВымпелКом» получил так много голосов от номинантов, что выиграл.

голосование по проектам WOW!HR2017, голосование номинанты, бюллетени, выбор, голос, номинанты, голосование аудитории, голосование вау, вау голосование, голос за кейсы, лучшие кейсы вау, вау кейсы, голосование вау, кто голосовал, сколько голосов вау, кейсы вау, Action!, Digital Solutions, HR Hero, Level Up, Play hard, Save, Workplace

голосование по проектам WOW!HR2017, голосование номинанты, бюллетени, выбор, голос, номинанты, голосование аудитории, голосование вау, вау голосование, голос за кейсы, лучшие кейсы вау, вау кейсы, голосование вау, кто голосовал, сколько голосов вау, кейсы вау, Action!, Digital Solutions, HR Hero, Level Up, Play hard, Save, Workplace

голосование по проектам WOW!HR2017, голосование номинанты, бюллетени, выбор, голос, номинанты, голосование аудитории, голосование вау, вау голосование, голос за кейсы, лучшие кейсы вау, вау кейсы, голосование вау, кто голосовал, сколько голосов вау, кейсы вау, Action!, Digital Solutions, HR Hero, Level Up, Play hard, Save, Workplace

голосование по проектам WOW!HR2017, голосование номинанты, бюллетени, выбор, голос, номинанты, голосование аудитории, голосование вау, вау голосование, голос за кейсы, лучшие кейсы вау, вау кейсы, голосование вау, кто голосовал, сколько голосов вау, кейсы вау, Action!, Digital Solutions, HR Hero, Level Up, Play hard, Save, Workplace

голосование по проектам WOW!HR2017, голосование номинанты, бюллетени, выбор, голос, номинанты, голосование аудитории, голосование вау, вау голосование, голос за кейсы, лучшие кейсы вау, вау кейсы, голосование вау, кто голосовал, сколько голосов вау, кейсы вау, Action!, Digital Solutions, HR Hero, Level Up, Play hard, Save, Workplace

голосование по проектам WOW!HR2017, голосование номинанты, бюллетени, выбор, голос, номинанты, голосование аудитории, голосование вау, вау голосование, голос за кейсы, лучшие кейсы вау, вау кейсы, голосование вау, кто голосовал, сколько голосов вау, кейсы вау, Action!, Digital Solutions, HR Hero, Level Up, Play hard, Save, Workplace

голосование по проектам WOW!HR2017, голосование номинанты, бюллетени, выбор, голос, номинанты, голосование аудитории, голосование вау, вау голосование, голос за кейсы, лучшие кейсы вау, вау кейсы, голосование вау, кто голосовал, сколько голосов вау, кейсы вау, Action!, Digital Solutions, HR Hero, Level Up, Play hard, Save, Workplace

Читать публикации о проектах и смотреть видео участников

Веб-сайт проекта - http://wowhr.ru/conf

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.