Новый владелец «ИКЕА» планирует сохранить штат новгородского завода

Новый владелец самой крупной фабрики «ИКЕА» в России планирует перезапустить производство в ближайшие 2-3 месяца и сохранить количество работников.

Компания «Инвест Плюс» стала владельцем производственной площадки, расположенной в Новгородской области. Согласно информации компании, руководство рассчитывает сохранить число сотрудников и условия труда на предприятии по меньшей мере в течение года. На новгородском заводе ИКЕА трудилось порядка 700 человек.

На прошлой неделе стало известно, что ООО «Инвест Плюс» завершило сделку по покупке ООО «Икеа Индастри Новгород». Финансовые условия в компании раскрывать не стали. Заводы IKEA в Ленинградской и Кировской областях приобрело ООО «Лузалес».

Известно, что летом 2022 года специалисты областной службы занятости организовали выездные консультации для сотрудников шведского производства. Всего было проведено шесть встреч, на которых был определен профессиональный состав работников завода для дальнейшей работы с ними и подбора подходящих вакансий. Губернатор Андрей Никитин заверил, что даже в случае «оптимизации» специалисты завода «ИКЕА» будут востребованы на рынке труда области.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.