Названы победители бизнес-премии WOW!HR

Время чтения: 6 минут Комментариев нет

В Москве назвали победителей бизнес-премии WOW!HR . 24 марта 2016 года бизнес-сообщество представило и обсудило самые интересные и выдающиеся решения компаний в области коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры. Компании-участники сами выбрали победителей.

wow!hr

Номинации и победители:

1. Play Hard

Игра как инструмент бизнеса. Проекты в данной номинации отражают геймифицированные процессы в компании в области организации рабочей деятельности, систем обучения и адаптации персонала, использования рабочего пространства, сайта.

Победитель - "Билайн"

Остальные номинанты:

GET Global

"АгроТерра"

"АстраЗенека"

2. Digital Solutions

В номинации участвовали Digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.

Победитель - VCV

Остальные номинанты:

ИПК

AT Consulting

Mils Solutions

Альфа Банк

"Двигус"

3. Action

Кейсы, отражающие решение бизнес-задач с помощью видеоматериалов. Ролики, направленные на работу с внутренним и внешним персоналом.

Победитель - "АгроТерра"

Остальные номинанты:

PwC

Ассоциация "Русский свет"

Т+

4. Workplace

Проекты, показывающие влияние дизайна и функционального обустройства офиса на рабочие и бизнес-процессы.

Победитель - "АгроТерра"

Остальные номинанты:

Mils Solutions

Action

Unilever

5. HR Hero

В номинации принимали участие авторы HR-проектов, инициированных подразделениями компаний.

Победитель - РАНХиГС

Другие участники:

"Авиньон"

"Эльдорадо"

РЖД

6. Save

Тема номинации - охрана и безопасность труда, улучшение рабочих условий. Проекты, отражающие деятельность компании, отделов и сотрудников, направленную на организацию безопасных и достойных условий труда.

Победитель - Diageo

Остальные номинанты:

"АгроТерра"

SEG

Ассоциация "Русский свет"

Читать публикации о проектах и смотреть видео участников.

Организаторы мероприятия - HR-tv.ru и Кадровое агентство SMART.

Участники конференции WOW!HR у слышали все кейсы номинантов и узнали имена победителей.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

#Темы для поиска #Премия WOW!HR #Бизнес #HR_инструменты #инструменты бизнеса #Инструменты #Номинанты WOW!HR

Рекомендуемые материалы

Мы все знаем, мы все можем: как стать востребованным экспертом по ИТ-решениям и покорить рынок
Светлана Ермакова
Мы все знаем, мы все можем: как стать востребованным экспертом по ИТ-решениям и покорить рынок

Заказчики, обращаясь в ИТ-компании, интересуются не просто конкретными продуктами, а комплексным решением поставленных задач. Это значит, что от специалистов, которые продают эти решения, требуется не только техническая грамотность, но и глубинное понимание процессов клиента. Именно поэтому так высоко ценятся грамотные специалисты по продажам. В этой статье Полина Дуйкова, руководитель направления СЭД/ ECM «Софтлайн Решения» и Светлана Ермакова, руководитель направления CRM/BPM «Софтлайн Решения» расскажут о том, как работает департамент бизнес-решений, с какими задачами сталкиваются сотрудники и как можно построить карьеру в этом направлении.
Кросс-функциональное взаимодействие команд и при чем тут эмпатия
Юрий Рыбьяков
Кросс-функциональное взаимодействие команд и при чем тут эмпатия
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
Как выразить признательность сотрудникам за заслуги
Анастасия Могилевская
Как выразить признательность сотрудникам за заслуги
Всё прозрачно: как упростить и автоматизировать учёт рабочего времени
Сергей Пульников
Всё прозрачно: как упростить и автоматизировать учёт рабочего времени
Кира Хаин
Корпоративная культура как двигатель бизнес-стратегии: от модели Culture Web к авторской методологии изменений

Корпоративная культура — это не просто сформулированные ценности, миссия или создание атмосферы для сотрудников, это ядро бизнеса, которое влияет на его эффективность, вовлеченность сотрудников и способность компании адаптироваться к изменениям. Однако в России до сих пор распространено заблуждение, что корпоративная культура сводится к тимбилдингу и корпоративным мероприятиям. В этой статье Кира Хаин, магистр HR, эксперт по корпоративной культуре, лидерству и управлению персоналом, разберет, как корпоративная культура влияет на реализацию бизнес-стратегии, почему она может стать либо ее опорой, либо главным препятствием, а также рассмотрит как исследовать и изменить культуру с помощью модели Culture Web.
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан. Кейс участвует в номинации LEVEL UP.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
«Эффективная цифровая трансформация»: проект группы компаний «EVOS»

Столкнулись с текучестью кадров, высокими операционными затратами и сложностями в обучении сотрудников? Не спешите закрывать бизнес! Решение уже рядом. Сеть ресторанов быстрого обслуживания "ТМ EVOS" внедрила инновационную программу "Эффективная цифровая трансформация", о которой рассказала HR-директор компании, Маргарита Владимировна Пигарева.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Екатерина Клюева
Мотивация поколений: как найти подход и подружить представителей разных «эпох»

В последнее время на тренингах, вебинарах и в личных встречах с руководителями всё чаще встает вопросом о том, как эффективно мотивировать и объединить представителей разных поколений. Зачастую это не просто вопрос, а настоящая просьба о помощи, поскольку традиционные методы мотивации персонала не работают с поколением «зумеров», а более возрастные сотрудники не в восторге от некоторых инноваций или не готовы радикально менять темп и подход к работе. В своей статье Екатерина Клюева, бизнес-тренер консалтинговой компании по обучению персонала, расскажет о разнице поколений и способах найти подход к разным поколениям специалистов.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании МТС True Tech Community
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Адаптация новичков - связь с эффективностью всей команды
Дарья Ульрих
Адаптация новичков - связь с эффективностью всей команды
Зачем бизнесу развивать предпринимательский потенциал своих сотрудников
Дарья Приц
Зачем бизнесу развивать предпринимательский потенциал своих сотрудников

Мероприятия