Молодежь в сфере ретейла выбирает направления логистики и розницы
Молодые специалисты в возрасте до 25 лет, работающие в сфере ретейла, преимущественно выбирают направления логистики, розницы и онлайн-доставки. При этом в начале своей карьеры они часто устраиваются на должности, подразумевающие гибкий график, позволяющий сочетать учебу с работой.
Каждый седьмой сотрудник в ритейле младше 25 лет, каждый четвёртый – младше 35 лет, следует из hr-аналитики Х5 Group за 8 месяцев 2024 года. Согласно внутреннему исследованию компании, cамыми популярными в ритейле у молодёжи остаются направления логистики (14,3% специалистов до 25 лет), розницы (13,9%) и онлайн-доставки (13,8%).
Среди профессий, востребованных у зумеров, лидирует оператор склада и курьер, где доля специалистов до 25 лет составляет 26,5% и 23,0% соответственно. Также они трудоустраиваются продавцами-кассирами, администраторами магазина, пекарями и сборщиками заказов. Подобная занятость предполагает гибкие графики и сокращённые смены, позволяет самостоятельно планировать свой день и совмещать работу с учёбой.
Но, помимо этого, молодёжь всё чаще выбирает непривычные для сферы ритейла профессии – кавист, бариста, лаборант-микробиолог, химик-технолог, кондитер. Также они работают на руководящих должностях в рознице, логистике и на производстве готовой еды – шеф-поварами, директорами магазинов и начальниками склада.
Самые молодые коллективы из ретейла работают в сфере больших данных, разработки, искусственного интеллекта и коммуникаций. Тут зумеры устраиваются аналитиками данных, разработчиками, менеджерами по анализу больших данных, системными аналитиками, архитекторами данных. Кроме того, в офисной части ретейла популярны у молодежи вакансии эколога, микробиолога, инвестиционного аналитика.
Согласно аналитике Х5, выше всего доля молодых специалистов до 25 лет, работающих в сфере ретейла, в Еврейской автономной области (38,8%), на втором месте – Республика Алтай (32%) и Иркутская область (28,8%), следом идут Республика Северная Осетия – Алания (28,2%), Республика Хакасия (26,9%) и Удмуртская Республика (23%). Также среди регионов, где количество молодых сотрудников в Х5 превышает 20%, входят Красноярский, Забайкальский и Хабаровский край, Тюменская, Астраханская и Новосибирская область.
