Выяснилось, кто больше всех боится потерять работу

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Больше всего боятся потерять работу сотрудники с низкой квалификацией. Сокращений и задержек зарплаты ожидает почти половина опрошенных, до 47%. Между тем пессимистические прогнозы, которые давали россияне в прошлом году, пока не оправдываются, передает портал HR-tv.ru .

работа

Об этом рассказала руководитель исследовательских проектов Всероссийского центра общественного мнения Юлия Баскакова, комментируя итоги опроса, который ВЦИОМ опубликовал сегодня. По ее словам, в низкодоходных группах, а это треть населения, пессимистические ожидания выражены больше всего, так как у представителей этих групп нет "подушки безопасности" в виде сбережений. В то же время квалифицированные работники переживают меньше, будучи уверенными, что всегда найдут себе работу.

Источник: ВЦИОМ

0

#Темы для поиска #Работа #Безработица #Сотрудники #Персонал #Рынок_труда

Рекомендуемые материалы

Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Светлый и просторный офис в центре Москвы решает несколько важных задач: обеспечивает комфортное рабочее пространство для объединения сотрудников всех агентств, входящих в группу, а также пространство для обучения, развития персонала
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Редакция
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кулешов Дмитрий
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Редакция
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Проект «Газпромбанк»: «ГПБлайк» для позитивной обратной связи
Екатерина Покотилова
Как компании выстроить систему управления благополучием сотрудников и зачем это нужно бизнесу

Мир стал еще более изменчивым и небезопасным. Не только пандемия, но и экономическая ситуация в мире очень сильно повлияли на все сферы бизнеса, на компании с государственным участием и на каждого отдельно взятого человека. Поэтому потребность в стабильности, безопасности и заботе о комфорте на работе растет с каждым днем.
Проект «ПЭК»: конкурс талантов для перспективных сотрудников
Олеся Харина
Проект «ПЭК»: конкурс талантов для перспективных сотрудников
Проект «Авито»: программа подготовки IT-специалистов
Проект «Авито»: программа подготовки IT-специалистов
Наталья Самоукина
Мнение эксперта: «Как часто стоит менять работу и зачем?»

«Действительно ли я занимаюсь своим делом и стоит ли менять место работы сейчас?» – это один из самых серьезных вопросов, возникающих в голове как молодых, так и уже опытных специалистов. Одни сотрудники выбирают постоянство, преданно работая долгие годы на одном месте и оставаясь в своей зоне комфорта. Другие же меняют работу, как только чувствуют, что она уже не вдохновляет, а рутина и хроническая усталость приводят к выгоранию.
Зара Егиазарян
Кейс Русклимат: система социальной поддержки сотрудников компании, имеющих двоих и более детей

Проект компании Русклимат «Льготы и бенефиты для сотрудников с детьми» – это система социальной поддержки сотрудников компании, имеющих двоих и более детей, претендующий на победу в номинации SAVE премии WOW!HR 2023.

О реализации проекта рассказали Егиазарян Зара Ашотовна, Руководитель Корпоративного университета ТПХ «Русклимат».
Проект Газпромбанк: OutBox – приложение для развития навыков будущего
Проект Газпромбанк: игра-новелла для продвижения корпоративных ценностей
Что надо знать работодателям об изменениях в ЭДО с 1 марта 2023 года
Елена Кожемякина
Что надо знать работодателям об изменениях в ЭДО с 1 марта 2023 года
5 шагов на пути к эффективному SEO-подрядчику
Михаил Мятов
5 шагов на пути к эффективному SEO-подрядчику
Проект Русклимат: автоматизированная кастомизированная система для управления карьерным развитием сотрудника
Зара Егиазарян
Проект Русклимат: автоматизированная кастомизированная система для управления карьерным развитием сотрудника

Мероприятия

Открытый вебинар Гоар Ананян с экспертами-номинантами премии WOW!HR — о новых стратегиях и инструментах HR-руководителей

XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2023» пройдет 29 марта.

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.

Бизнес-тур пройдет с 14 по 22 апреля.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: маркетинг в HR и бренд работодателя.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: digital HR, IT-подбор. развитие IT, партнерство служб IT и HR, цифровая трансформация бизнеса.

Ведущие компании и эксперты поделятся практическими кейсами, которые помогли им повысить эффективность работы при поиске новых кандидатов и удержании самых перспективных.