Компании стали реже переманивать топ-менеджеров высокой зарплатой
Хедхантинг талантливых управленцев ощутимо «бьет по карману» российским компаниям – лишь 30% организаций готовы предложить руководителю зарплату выше рынка. На ощутимое повышение зарплаты могут рассчитывать лишь топ-менеджеры производственных и IT сфер.
По данным Kontakt InterSearch, до пандемии каждый второй руководитель не исключал возможности переманить талантливого управленца, в том числе, «перебив» зарплатные обещания конкурентов. По данным аналитиков, сейчас на рост доходов после перехода из одной компании в другую чаще других могут рассчитывать руководители на производствах и управленцы в сфере IT. Реже всего владельцы бизнеса перекупают директоров по маркетингу и персоналу. Некоторые топ-менеджеры переходят из компании в компанию даже со снижением зарплаты. Чаще всего, это руководители в сферах развлечений, маркетинга, услуг для бизнеса, консалтинга, гейм-индустрии и агентской деятельности.
В конце 2022 года две трети компаний в РФ сообщали о проблемах с поиском компетентных топ-менеджеров: в основном эти проблемы связаны с высокими зарплатными ожиданиями кандидатов и отсутствием у них релевантного опыта. Ожидание большого количества освободившихся руководителей из ушедших из России зарубежных компаний не подтвердились – управленцы либо остались в своих международных компаниях, которые перешли под управление российских акционеров, либо создали свои бизнесы.
Что касается общих тенденций гонки за кадрами, то растущие компании, например, ритейл и FMCG, переманивают не только специалистов руководящего уровня, но и среднего, чтобы ускорить свое развитие. Также в борьбу за кадры вступают сферы, получившие финансирование от государства – фармацевтика, строительство и агрокомплекс.
Источник: https://www.kommersant.ru/
