Компании начали набор сезонных сотрудников на лето
На порталах для поиска работы эксперты отметили возросшую активность работодателей, приглашающих сотрудников на сезонную работу. К началу мая было опубликовано 22 тысячи вакансий, отмечается в отчете «Работа России».
Как говорится в исследовании, наиболее активно привлекают кадры в сферах сельского хозяйства, туристической отрасли, строительства и судоходства. Наибольший объем вакансий приходится на общепит. Гостиничный бизнес менее активен, так как обеспечивает занятость своим сотрудникам весь сезон, поэтому нанимает дополнительных сотрудников в случае острой необходимости. Также дополнительный набор сотрудников ведется в торговой сфере, преимущественно для нестационарных объектов.
По данным Роструда, наибольшее количество сезонных рабочих требуется организациям Приморского края, Еврейской автономной области, Забайкальского, Алтайского, Краснодарского краев и Бурятии.
Согласно данным аналитиков SuperJob, среди сезонных работ одними из наиболее высокооплачиваемых являются вакансии добывающих предприятий, особенно в районах Крайнего Севера. Это вакансии для опытных сотрудников. Чаще всего она связана с необходимостью жить в вахтовом поселке. Также высокий уровень оплаты труда предлагают специалистам в сфере судоходства и в рыбодобывающей отрасли в Петропавловске-Камчатском, однако работа предполагает работу сверх нормы и долгое нахождение в море.
«Активный поиск сотрудников ведут компании туристической отрасли. Резервировать сотрудников на сезонную работу компании начинают с конца февраля. А пик найма приходится на начало мая. Это позволяет провести обучение, если оно необходимо для выхода на работу, а главное - собрать необходимые документы, на подготовку которых уходит не меньше месяца. Например, для работы в сфере образования, в летнем лагере, временному сотруднику понадобится справка об отсутствии судимости, срок изготовления которой составляет 30 дней, медицинская книжка, для получения которой требуется пройти медицинскую комиссию. В начале лета компании уже прекращают поиск сотрудников на должности, требующие подготовки пакета документов, или же рассматривают кандидатов с готовыми документами», - отмечает начальник управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.
Роструд напоминает, что работодателям необходимо учитывать особенности оформления сезонных работников: испытательный срок сезонным работникам может быть назначен на срок до двух недель. А если договор заключается меньше чем на два месяца, то прохождение испытательного срока не предусмотрено. Кроме того, сезонным рабочим положен оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Источник: https://rg.ru/
