Эксперты обсудили кадровый суверенитет для промышленности
В рамках международной выставки «Иннопром-2023» представители бизнеса и власти обсудили возможности развития кадровой политики в ИТ.
Специалисты от Министерства науки и высшего образования, Министерства просвещения России, Министерства промышленности и торговли России, а также ректоры ведущих технических вузов и представители российской промышленности обсудили вопросы кадрового обеспечения страны в сфере цифровых технологий. Эксперты отметили, что для решения поставленных задач необходимы обученные, высококвалифицированные специалисты.
Первый замглавы Минпромторга России Василий Осьмаков рассказал, что его ведомство уже сейчас вынуждено выступить в роли заказчика на кадровую политику. По его словам, за кадры в сфере цифровой экономики идет настоящая борьба, и, если посмотреть на оплату труда, то зарплаты в «обработке» растут быстрее, чем в среднем по экономике.
По словам Осьмакова, необходимо четко обозначить российскую миграционную политику, формировать понятные механизмы и правила, безопасные для социальной стабильности; кроме того, нужно по-настоящему заняться поиском потенциальных кадров, то есть, запускать программы репатриации, а основным КПЭ в каждой сфере должны стать показатели по притоку и оттоку кадров.
Представители компаний подчеркнули важность привлечения высококлассных специалистов к преподаванию в вузах и к повышению качества подготовки ИТ-кадров в системе СПО. Также нужно начинать планомерные программы по автоматизации труда, которые бы избавили существующих сотрудников от рутинных задач, и сконцентрироваться на системах непрерывного повышения квалификации.
«Специалист для критической инфраструктуры – это не «айтишник» в классическом понимании. Помимо компетенций в программировании, ему необходимо обладать компетенциями в микро- и радиоэлетронике, робототехнике. По нашим подсчетам, количество специалистов, необходимое для достижения технологического суверенитета в КИИ к 2030, году должно составлять порядка 150 000 человек. Поэтому междисциплинарное обучение и подготовка, а также поиск необходимого профиля знаний и навыков человека – это новый кадровый вызов для всей промышленности», – отметил директор по информационным технологиям Госкорпорации «Росатом» Евгений Абакумов.
Источник: https://vz.ru/
