Эксперт Трепольский призвал россиян не увольняться по собственному желанию и назвал главную стратегию
Бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский посоветовал россиянам, которых принуждают к увольнению, не подписывать заявление «по собственному желанию», а вместо этого договариваться об уходе по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой двух-трех окладов.
По словам эксперта, официальное сокращение штата обязывает работодателя выплатить до трех среднемесячных зарплат и строго соблюдать двухмесячный срок уведомления, что в условиях дефицита ликвидности часто становится для бизнеса непосильной ношей. Увольнение по собственному желанию, напротив, позволяет компаниям экономить расходы и обходить квоты и ограничения на массовые высвобождения сотрудников. При давлении со стороны работодателя Трепольский советует сохранять хладнокровие, не подписывать документов в день уведомления и фиксировать все факты принуждения (переписку, аудиозаписи), а также письменно запрашивать должностные инструкции, чтобы избежать увольнения «по статье» за надуманные проступки.
Эксперт призвал не ждать резкого прекращения волны сокращений во второй половине 2026 года — вероятнее всего, процессы стабилизируются на высоком плато, а давление на фонд оплаты труда сохранится до конца года. Компании продолжат избавляться от дублирующих функций и нерентабельных направлений, стремясь войти в следующий финансовый цикл с максимально легкой и эффективной структурой.
Прогноз на 2027 год Трепольский назвал умеренно оптимистичным, но селективным: массового найма «всех со всеми» не будет, начнется фаза «умного рекрутинга» — точечной охоты за высококвалифицированными специалистами. Оптимизация линейного персонала и среднего менеджмента может стать перманентной благодаря внедрению алгоритмического управления и ИИ.
Наиболее уязвимыми во второй половине 2026 года и в 2027 году эксперт считает отрасли ИТ, финтеха и digital-маркетинга, а также административные позиции и бэк-офис в консалтинге (где автоматизация позволяет сокращать до 30% персонала). В группе риска — сотрудники с узкой специализацией в устаревающих технологиях и middle-менеджмент, чьи функции контроля все чаще делегируются цифровым системам.
Источник: Газета.Ru
