Эксперт порекомендовал увольнять выгоревших сотрудников
Выгорание на работе является собирательным образом психосоматического расстройства, с которым ищут способы бороться. Однако, по мнению некоторых специалистов, «вылечить» выгорание сложно, поэтому правильнее уволить такого сотрудника.
Директор практики организационного развития КСК ГРУПП, эксперт в области анализа поведения человека CPBA (Certified Professional Behavior Analyst), к.ю.н. Михаил Меркулов считает, что во имя спасения здоровья коллектива, правильнее выгоревшего сотрудника уволить в кратчайший срок, предоставив ему возможность длительного перерыва от работы и личностного переосмысления.
В условиях кадрового дефицита у компании может возникнуть соблазн «побороться» за выгоревшего сотрудника, полагает эксперт. Надежда на длительный оплачиваемый отпуск, продолжительный больничный или удаленный облегчённый формат работы могут создавать временное ощущение выздоровления. Однако выгорание влечет за собой длительные последствия, влияющие на производительность труда: головные боли, расстройство сна и пищеварения, повышение кровяного давления, нарушения сердечного ритма, эндокринные патологии, боли в спине и шее и другие недуги. Факт наличия таких расстройств достаточен для формального применения Международного классификатора заболеваний и выдачи больничного листа продолжительностью до 15 дней.
Но, мнению эксперта, связь источника психотравмирующей ситуации с работодателем после возврата выгоревшего сотрудника с больничного на рабочее место вернет и усугубит все симптомы.
Как объяснил Меркулов, выгорание обычно имеет психосоматическую этиологию, вызываемую противоречием профиля должностных обязанностей с профилем личности. При этом выгоревший сотрудник представляет для работодателя серьезную проблему, ведь его сниженная производительность труда, проявление токсичных форм межличностной коммуникации, регулярное отсутствие на рабочем месте по медицинским показаниям отрицательно сказываются на коллективе.
Источник: https://finance.mail.ru/
