Часть компаний готовы упростить процесс найма
Некоторые российские работодатели отказались бы от некоторых этапов процесса подбора персонала, чтобы сократить расходы на найм и увеличить количество откликов. В их числе тестовые задания и проверки службой безопасности.
Так, по данным «Работа.ру» и «СберПодбор», если бы у компаний была возможность отказаться от некоторых этапов подбора персонала, многие из них исключили бы тестовые задания и технические интервью (15%), предварительные собеседования с HR (11%) и проверки службой безопасности (8%). В то же время 75% респондентов не намерены упростить процесс подбора.
Эксперты отмечают, что основной причиной для того, чтобы «упростить» найм, 64% компаний выделяют срочную необходимость заполнить вакансии и необходимость как можно быстрее найти ключевого сотрудника.
Также малое количество откликов на вакансию (52%) может привести к тому, что работодатель решит пропустить дополнительные этапы отбора, если среди кандидатов уже есть подходящий. Наличие внутреннего кандидата также может стать основанием для упрощения процесса (45%).
В целом самым популярным способом подбора персонала остаются онлайн-платформы, занимая внушительные 85% от общего объема методов найма. Реферальные программы, в которых действующие сотрудники рекомендуют кандидатов, также играют значительную роль, обеспечивая 50% от общего числа источников.
Высокая текучесть кадров и упрощенные роли требуют быстрой адаптации к условиям рынка, отмечают специалисты «Работа.ру» и «МберПодбор», что тоже влияет на выбор методов подбора (26%). Культура компании и ее ценности нередко определяют предпочтения в отношении гибкости и скорости найма (16%). В некоторых случаях работодатели полагаются на надежных рекрутеров или агентства, что позволяет им пропустить определенные этапы, доверяя профессионализму партнеров (7%).