Центробанк предупредил соискателей о мошеннических «вакансиях»

Банк России предупредил граждан о новых мошеннических схемах, связанных с размещением привлекательных вакансий от имени крупных компаний и госорганизаций, целью которых является получение персональных данных пользователей.

Как говорится в сообщении ЦБ, с помощью анкеты мошенники выманивают у откликнувшихся персональную и банковскую информацию. Затем они приглашают кандидатов на собеседование, чтобы наладить контакт и расположить к себе. При этом под разными предлогами псевдоработадатели уклоняются от личной встречи в офисе и проводят собеседование дистанционно. Там они задают вопросы о профессиональных навыках кандидата, рассказывают о компании и должностных обязанностях, чтобы человек ничего не заподозрил.

После этого «работодатели» просят человека перевести деньги — якобы это необходимо, чтобы подписать трудовой договор. Аргументы могут быть разные, они зависят от «должности» и специфики организации: оплатить предварительное обучение, медосмотр или спецодежду, подтвердить актуальность банковской карты для зачисления зарплаты, сделать переводы для задержания киберпреступников и другие. Кроме того, иногда соискателей просят установить на телефон приложение, которое на самом деле содержит вирусы и дает доступ злоумышленникам ко всей информации человека, находящейся в телефоне.

Специалисты по безопасности Центробанка предупреждают, что настоящие рекрутеры и руководители никогда не собирают у соискателей данные банковских карт или других финансовых документов, а также не просят на собеседовании принять участие в каких-либо финансовых операциях.

Кроме того, в ЦБ посоветовали соискателям внимательнее относится к изучению профиля написавшего вам рекрутера – обычно представители компании пишут с официальной корпоративной почты, где после символа @ идет домен сайта компании, а также готовы назначить очное собеседование.

Также для того, чтобы не попасть под влияние мошенников нужно перепроверять поступившую к вам информацию – например, зайти на сайт компании и проверить, действительно ли она ищет сотрудников вашей специальности; а также сразу отказываться от дальнейшей беседы, если рекрутер заводит речь о финансовых операциях или установке сторонних приложений.

Источник: официальный Telegram-канал «Банк России»

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.