Бизнес-пираньи: как эффективнее коммуницировать внутри компании?

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

Новый стандарт принес мощные дивиденды и десятки новых идей, проект получил конструктивную критику и ушел на доработку, фронт-офис добавил ряд ценных замечаний в верстающийся план развития. О том, как коммуникации будущего приносят свои плоды уже сегодня, эксперты рассказали в свежем выпуске проекта "Бизнес-пираньи". Он опубликован на портале HR-tv.ru сегодня.

бизнес-пираньи

Топ-менеджеры организаций, отвечая на вопрос " Как эффективнее коммуницировать внутри большой компании? ", отметили эффективность внедрения внутрикорпоративных мессенджеров и социальных сетей, поделились способами генерирования идей без изнурительных совещаний и лучшими программными решениями. Все полученные комментарии читайте на странице выпуска и голосуйте за мнения, с которыми солидарны .

Проект "Бизнес-пираньи" - площадка для обсуждения проблем, пожирающих время, энергию и деньги российских предпринимателей. Цель проекта – привлечь бизнесменов к онлайн-обсуждению, способствовать поиску и выработке предпринимательских решений.

В рамках проекта эксперты регулярно отвечают на актуальные вопросы бизнес-сферы, а пользователи – голосуют за лучшее решение.


Смотрите также:

0

#Темы для поиска #Внутренняя_коммуникация #Коммуникация #телекоммуникации #Управление_персоналом #Бизнес-пираньи

Рекомендуемые материалы

Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кулешов Дмитрий
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время

Новые времена требуют новых решений. Про мотивацию персонала говорили уже много раз, но есть смысл вернуться к этой теме в контексте нынешнего времени: что станет ориентиром? Как удержать в компании сотрудников?
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Редакция
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Редакция
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием

Для того, чтобы сформировать комплексный подход управления благополучием сотрудников ПАО «Промсвязьбанк» провел аудит всех действующих проектов управления благополучием сотрудников.

Цель проекта – корректировка стратегии банка в этом направлении и обновление существующих проектов.
Кейс «GloraX»: проект Lora – цифровой помощник
Маргарита Крючкова
Пять шагов к успешной адаптации нового сотрудника. Опыт применения этих шагов для офисных и удаленных сотрудников.

Вам приходилось переезжать в детстве и менять школу или класс? Согласитесь, это очень волнительный опыт. То же самое люди чувствуют выходя на новую работу, даже если это не было для них неожиданностью. По шкале стресса всемирно известных психиатров XX века Холмса и Рэя, ситуация со сменой работы находится на одном уровне с рождением ребёнка и потерей близкого друга.
Кейс Самоката: обучающе-мотивационный проект «Самокат 5.0: Исследуй город ценностей»
Юлия Попова
Кейс Самоката: обучающе-мотивационный проект «Самокат 5.0: Исследуй город ценностей»
Кейс: проект «Образовательная платформа S8 Академия»
Кейс: проект «Образовательная платформа S8 Академия»
Екатерина Покотилова
Как компании выстроить систему управления благополучием сотрудников и зачем это нужно бизнесу

Мир стал еще более изменчивым и небезопасным. Не только пандемия, но и экономическая ситуация в мире очень сильно повлияли на все сферы бизнеса, на компании с государственным участием и на каждого отдельно взятого человека. Поэтому потребность в стабильности, безопасности и заботе о комфорте на работе растет с каждым днем.
Ирина Спиридонова
Проект «Вкусно и точка»: Роль HR-департамента в перезапуске бизнеса и трансформации компании

Слаженная работа HR-департамента компании «Вкусно и точка» претендует на победу в номинации HR-Hero премии WOW!HR 2023.
Лариса Зеленкова
Внутрикорпоративные продукты для бизнеса: почему их стоит использовать

Сегодня бизнес все чаще обращается к внутрикорпоративным автоматизированным сервисам. Они помогают оптимизировать ресурсы HR и других сотрудников, а также экономят деньги компании.

Зара Егиазарян
Кейс Русклимат: система социальной поддержки сотрудников компании, имеющих двоих и более детей

Проект компании Русклимат «Льготы и бенефиты для сотрудников с детьми» – это система социальной поддержки сотрудников компании, имеющих двоих и более детей, претендующий на победу в номинации SAVE премии WOW!HR 2023.

О реализации проекта рассказали Егиазарян Зара Ашотовна, Руководитель Корпоративного университета ТПХ «Русклимат».
Кейс «Авито»: внутренняя социальная сеть компании Avito Balance
Кейс «Авито»: внутренняя социальная сеть компании Avito Balance
Проект СБЕР: речевой тренажер с распознаванием речи
Проект СБЕР: речевой тренажер с распознаванием речи
Кейс Русклимат: проект для поддержки сотрудников с детьми
Зара Егиазарян
Кейс Русклимат: проект для поддержки сотрудников с детьми

Мероприятия

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.

Бизнес-тур пройдет с 14 по 22 апреля.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: маркетинг в HR и бренд работодателя.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: digital HR, IT-подбор. развитие IT, партнерство служб IT и HR, цифровая трансформация бизнеса.

Ведущие компании и эксперты поделятся практическими кейсами, которые помогли им повысить эффективность работы при поиске новых кандидатов и удержании самых перспективных.