Айтишники перестали выбирать работу по зарплате

Большинство айтишников как начального уровня, так и опытные специалисты, перестали ставить во главу угла при поиске работы уровень зарплат. Для многих приоритетней комфорт, возможность получить опыт и построить карьеру.

Как говорится в исследовании компании QTIM и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, 61% молодых айтишников (18-24 года) и 70% сотрудников среднего и топ-уровня поставили на первое место при выборе компании не денежное вознаграждение, а требования, выдвигаемые к соискателям и возможность построить карьеру (этот критерий особенно важен для людей от 18 до 24 лет), а также соцпакет и бонусные программы работодателя (особенно важно для миллениалов). Также растет значение корпоративной культуры и бренда работодателя. Отмечается, что только 30% сотрудников middle и senior уровня отмечают зарплату в качестве главного критерия потенциального оффера.

Так как большинство middle-специалистов находятся в возрастной группе 24-34 года и senior 35-55 лет, то виден тренд на усиление неденежных факторов при выборе работы у IT-специалистов всех возрастов и уровней квалификации.

Также в приоритете остаются такие факторы как гибкое рабочее время и возможность работать удаленно: 56% респондентов выбрали бы полностью удаленную работу, 34% - гибридный формат и 10% - офисную занятость в качестве своего предпочтения в формате работы.

По словам директора по персоналу ALMI Partner Марии Семеновой, многие, даже начинающие, специалисты не готовы работать в офисе на постоянной основе или хотят стопроцентную удаленку. Более молодое поколение очень ценит свое личное время и не готово перерабатывать. Еще один аспект, который надо учитывать, - это тренд на смену работодателя через 1-2 года. Эта тенденция не уходит, при этом джуниор-специалисты хотят четко понимать свои возможности роста в компании.

Эксперты отмечают, что для миллениалов (людей в возрасте от 30 до 44 лет) наибольшее значение также имеют отзывы бывших сотрудников, бонусные программы, перспективы компании и проекты, которыми она занимается. Для людей поколения Х (от 45 до 60 лет) важны развитые горизонтальные коммуникации, эффективное рабочее взаимодействие с членами команды, уровень информационных технологий и возможность получить новые профессиональные навыки.

Несмотря на снижения значимости уровня заработной платы, важность этого параметра в IT-отрасли остается ожидаемо высокой - более 60%. Удобный рабочий график отметили как наиболее важный критерий 60% IT-специалистов, принявших участие в исследовании.

Источник: https://rg.ru/