«Айтишники» перечислили главные преимущества работы в российских компаниях

ИТ-специалисты назвали основные факторы, которые влияют на их заинтересованность принять оффер от российских работодателей.

Согласно совместному исследованию группы компаний BestDoctor и агентства А2 Research, которое проводилось путем опроса более 1000 респондентов, являющихся как линейными сотрудниками, так и руководителями, ИТ-специалисты ценят системы нематериального поощрения, а также социальные программы компаний.

Большая часть респондентов исследования — 57% — линейные сотрудники в найме, остальные опрошенные имеют руководящие должности или обязанности в различных подразделениях компании. Большинство (70%) участников исследования работают в крупных и средних IT-компаниях в России: с оборотом от 60 до 500 млн рублей в год.

Опрос показал, какие факторы, помимо высокой/удовлетворяющей заработной платы, наиболее привлекательны для IT-специалистов. В топе оказались следующие совокупности факторов:

На первом месте — нематериальные бонусы (возможность повышения, обучение, дополнительный отдых и пр.) и возможность удаленной работы — совокупность этих преимуществ в работе отмечали чаще всего (в 18% случаев).

На втором месте — наличие медицинской страховки и близость работы к дому. В 17% случаев совокупность именно этих бонусов оказывают решающее значение на привлекательность работы у IT-специалистов. Отмечается, что каждый второй (53%) опрошенный признался, что устраивались на работу в ту или иную IT-компанию ради расширенной медицинской страховки.

На третьем месте — развитая и интересная корпоративная культура внутри компании. О ней, как о важной нематериальной ценности «айтишники» говорили почти также часто — в 13% случаев.

Реже всего сотрудники IT-компаний отмечают внерабочие активности с коллегами (4%) и удобный офис (2%), как приоритетные факторы при выборе рабочего оффера.

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.