Прибыль ВТБ в 2016 году выросла более чем в 30 раз

Чистая прибыль группы ВТБ в 2016 году составила 51,6 млрд руб., что более чем в 30 раз превышает показатель предыдущего года (1,7 млрд руб.), следует из отчета банка, подготовленного в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (МСФО).

В документе резкий рост чистой прибыли объясняется увеличением доходов от основной деятельности, в том числе чистых процентных доходов, которые выросли на 43,5%, или 125,9 млрд руб.

«В дополнение к принятым по всем направлениям бизнеса мерам мы также получаем синергетический эффект от завершенной интеграции Банка Москвы. Опережающий рост доходов по сравнению с расходами оказал положительное влияние на наши результаты», — пояснил президент-председатель правления банка ВТБ Андрей Костин.

Он также отметил, что стратегия развития ВТБ на 2017–2019 годы нацелена на дальнейшее повышение эффективности и рентабельности бизнеса, и выразил уверенность в том, что присоединение ВТБ24 «позволит оптимизировать структуру розничного бизнеса группы и создаст дополнительные синергии расходов».

В отчете группы ВТБ особо отмечается, что в 2016 году объем розничного кредитования увеличился на 11%, а объем ипотечных кредитов — на 14%. В то же время объем кредитов на покупку автомобиля сократился на 10,7%.

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.