Facebook начал разрабатывать собственное ТВ-шоу для трансляции в соцсети

Компания Facebook Inc. разрабатывает «телевизионное шоу» для трансляции в собственной социальной сети, пишет Bloomberg.

По информации агентства, для этого Facebook уже нанял одного из руководителей MTV Мину Лефевр, которая раньше курировала сценарии всех программ на телеканале.

Теперь, как уточняет Bloomberg, Лефевр предстоит руководство разработкой программ для Менло-Парк, штаб-квартиры Facebook в штате Калифорния, которая, по данным агентства, в течение последнего года инвестирует в исходный видеоконтент большие средства.

Таким образом, пишет Bloomberg​, Лефевр присоединяется к команде предпринимателя Рики Ван Вина, соучредителя юмористического сайта CollegeHumor.

«Рада поделиться тем, что скоро начну свое новое приключение в качестве главы развития Facebook», — написала сама Лефевр на своей странице в социальной сети, отметив также, что ее «всегда тянуло к идее построить что-то, а также быть частью команды, которая помогает Facebook создать экосистему оригинального контента».

Подобные решения, по информации Bloomberg, в Facebook принимают, чтобы отобрать прибыль у телевидения. Компания, как сообщает агентство, для производства видео на сайт уже ведет переговоры с режиссерами и кинокомпаниями.

0

Рекомендуемые материалы

Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.