Деловая активность в сфере услуг достигла максимума за 3,5 года

Индекс деловой активности (PMI) в российской сфере услуг по итогам июля 2016 года вырос до 55 баллов (с 53,8 балла в июне), следует из отчета компании Markit. Таким образом, PMI не просто удержался заметно выше критической отметки в 50 баллов, что указывает на продолжение роста деловой активности, но и достиг максимального значения с февраля 2013 года, или за 41 месяц.

Эксперты Markit отмечают, что деловая активность в сфере услуг непрерывно растет в течение полугода. На протяжении тех же шести месяцев продолжается и рост объема новых заказов, а в июле 2016 года этот показатель оказался наивысшим с января 2013 года.

Еще одним свидетельством улучшения ситуации в отчете Markit названа стабилизация объема незавершенных заказов, который перестал сокращаться впервые за пять с половиной лет. По словам экономиста Markit Самюэля Агасса, это помогло сфере услуг впервые за 29 месяцев вернуться к росту числа рабочих мест.

«Это позволяет предположить, что рост, вероятно, сохранится в течение ближайших месяцев и продолжит поддерживать общий подъем в частном секторе», — отметил Агасс.

Совокупный индекс производства в частном секторе по итогам июля 2016 года не изменился, оставшись на зафиксированном в июне уровне в 53,5 балла, так как прирост активности в сфере услуг был компенсирован спадом в промышленности.

По данным Markit, объем незавершенных заказов в обрабатывающих отраслях в июле 2016 года вырос впервые после продолжавшегося 41 месяц сокращения, однако объем новых вновь начал сокращаться после июньского роста. При этом занятость в промышленности продолжает сокращаться уже 37 месяцев подряд.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.