ВТБ24 снизил ставки по ипотеке

ВТБ24 снизил с 20 июля ставки по основным ипотечным программам, сообщил журналистам глава банка Михаил Задорнов. ​«По базовым ипотечным кредитам в рублях банк снижает ставку на 0,4 процентного пункта, до уровня 13,6% годовых. В рамках государственной программы устанавливается ставка 11,9%», — сказал он (цитата по ТАСС).

С 1 марта 2016 года и до 20 июля ставка по ипотечным кредитам, выдаваемым в рамках программы государственной поддержки, составляла 12% годовых.

Задорнов также отметил, что в июне 2016 года ВТБ24 продал коллекторским агентствам портфель просроченных кредитов на общую сумму 10 млрд руб., в результате чего доля просрочки в кредитном портфеле банка сократилась до 8,2%.

12 июля о снижении ставок по основным ипотечным программам в среднем на 0,5 п.п. объявил Сбербанк. Позднее он снизил на 2 п.п. ставки по потребительским кредитам.

По данным ЦБ РФ, в мае 2016 года средневзвешенная ставка по рублевым ипотечным кредитам составляла 12,99% годовых.

Крупные банки начали снижать ставки по кредитам после снижения ключевой ставки Банка России 10 июня до 10,5% годовых. Свое решение ЦБ тогда объяснил стабилизацией инфляции, снижением инфляционных ожиданий и рисков, а также перспективой восстановления экономики.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.