Чистый отток капитала из России сократился в пять раз

Чистый вывоз капитала частным сектором в первом полугодии 2016 года уменьшился до $10,5 млрд. Это в пять раз меньше, чем в первом полугодии прошлого года. Об этом сообщает Центробанк России.

При этом наблюдалось оживление спроса на внешние активы со стороны прочих секторов, говорится в сообщении регулятора.

10 июня в данных Центробанка говорилось о том, что объем чистого вывоза капитала из России частным сектором в январе—мае текущего года составил $12,7 млрд, что в четыре раза меньше аналогичного значения за первые пять месяцев 2015 года.

11 апреля Банк России привел данные, согласно которым чистый отток капитала из России банками и компаниями в первом квартале текущего года уменьшился в 4,7 раза по сравнению со значением за такой же период 2015 года — до $7 млрд. В прошлом году это значение составляло $32,9 млрд.

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.